2024年广州市劳动合同范本（三篇）

第10页共10页2024年广州市劳动合同范本甲方(用人单位)：_____法定代表人(主要负责人)：_____通讯地址：_____联系电话：_____乙方(劳动者)：_____身份证号码：_____户籍地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_____2、无固定期限：从____日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为_______________________________________________。(二)试用期双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从____月____日起至____年____月(三)到岗日期乙方应在____年____月____日前到岗。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____工作。(二)乙方的工作任务或职责是见《职位说明书》。(三)乙方的工作地点为佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津。(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每周工作时间2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：(1)乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为4500元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定;(2)乙方试用期工资为_____/元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条(1)约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2、计件工资：(1)计件单价____________________________________________;(2)劳动定额____________________________________________;3、其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：(四)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，每月____日发放上月(当月/上月)工资。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每____年(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律和规章制度(一)甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。(三)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方八、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。九、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(一)解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。(二)终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3、合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、解除、终止和违反劳动合同的责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;3、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。(三)乙方违反本合同第十条(一)约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：(四)乙方违反本合同第十条(二)约定，应按照本条(二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。(五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十二、商业秘密、竞业限制与专项培训(一)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。(二)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。十三、其他(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。(三)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。(四)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：_____(五)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：(六)本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。(七)本合同由甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日2024年广州市劳动合同范本（二）广州市劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方自愿订立，双方具有平等的权利和义务。雇主：___________________（以下简称“公司”）地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_________________劳动者：___________________身份证号码：_______________家庭住址：_________________一、合同目的双方依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确定本合同内容，明确双方的权益，保障劳动者的权益，加强管理，维护公司的正常经营。二、工作岗位及职责1.工作岗位：劳动者将被安排在广州市公司总部的______________部门工作。2.职责：（1）劳动者应按部门经理的工作安排，认真、负责地完成所分配的岗位工作；（2）劳动者应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益；（3）劳动者应积极参与公司组织的培训和技能提升活动。三、工作时间和休假1.工作时间：劳动者的工作时间为每周________________小时，工作时间为________________。劳动者同意按照公司安排的工作时间履行职责，并接受加班安排。2.休假：公司将根据劳动者的实际工作情况和公司的需要，给予劳动者相应的带薪休假，具体休假安排由公司根据实际情况制订。四、劳动报酬1.薪资构成：劳动者的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体薪资构成标准由公司根据法律规定和公司实际情况制订，并书面告知劳动者。2.薪资支付：公司将按照约定时间将劳动者的工资支付至劳动者指定的银行账户。五、社会保险1.参保范围：公司将按照国家规定，为劳动者参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。2.保险责任：劳动者因工作原因发生事故或患职业病的，公司将依法承担相应的责任和义务。3.福利待遇：劳动者享受公司为员工提供的各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。六、保密义务劳动者在本合同期限内以及合同终止后，对公司的商业秘密和商业机密负有保密义务。未经公司书面同意，劳动者不得向任何第三方泄露公司的商业秘密和商业机密。七、解除合同1.劳动者提前通知解除合同的，应提前__________天书面通知公司，并经公司同意。如劳动者提前解除合同，应支付相应赔偿金，具体标准由公司根据法律规定制订。2.公司提前通知解除合同的，应提前__________天书面通知劳动者，解除合同并支付相应赔偿金，具体标准由公司根据法律规定制订。八、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签署之日起生效，期限为____________________。期满后，若双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。2.在履行本合同期间，如劳动者的任职资格出现变化，公司有权调整或变更劳动者的岗位并支付相应工资。本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。雇主（单位盖章）：劳动者（个人签名）：日期：__________________日期：__________________2024年广州市劳动合同范本（三）甲方：_____乙方：_____丙方：_____甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、合同内容：乙方的服务内容：主要包括以下内容1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。合同期限：____年____月____日至____年____月____日止。工作地点：_____工作时间：_____二、丙方的'权利和义务1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共____元整。2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。丙方每月收取甲方家政服务务管理费____元。4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。5丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。6、丙方应保证乙方的服务不得中断。三、甲方的权利和义务1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资____元整。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、保证家庭服务员服务期间人身、财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭服务员医疗、医药费用。5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。6、根据____市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话、电脑。9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾