销售员工聘用合同

销售员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________________岗位工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第二条试用期限2.1本合同试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行考察。2.3试用期满，甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以终止合同；甲方认为乙方符合岗位要求的，应当提前____天通知乙方正式聘用。第三条劳动报酬3.1乙方正式聘用后，甲方应按国家规定和甲方内部的薪酬制度支付乙方工资。3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体金额及发放方式详见甲方薪酬制度。3.3乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇，具体规定详见甲方员工手册。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条商业秘密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方在签订合同时，应严格遵守国家法律法规，不得擅自变更、解除和终止合同。7.2合同期满，双方如无异议，自动终止。7.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。7.4乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应责任。第八条违约责任8.1双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方薪酬制度4.甲方员工手册5.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方侵犯甲方知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作表现等进行考察的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的报酬。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.违约金：当事人一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方如何处理？解决办法：甲方可以终止合同，无需支付违约金。2.问题：乙方在合同期内提前解除合同，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：乙方侵犯甲方知识产权，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受聘用。2.双方在试用期内对乙方的工作能力进行考察。3.双方签订正式劳