短期雇工劳动合同

短期雇工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（雇工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方为短期雇工，乙方向甲方提供劳动力。为明确双方的权利义务，双方达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照双方约定的工作时间执行，具体为：__________。2.2乙方应保证按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。三、劳动报酬3.1乙方的工资标准为：__________元/小时（或按实际工作量计算）。3.2乙方的工作报酬按照实际工作时间计算，每月结算一次。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。四、社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为：__________。4.2乙方应按甲方要求提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。五、劳动保护5.1甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2乙方应正确使用劳动保护设施，自觉维护工作场所的安全。六、合同期限6.1本合同期限为：短期，自__________之日起至__________日止。6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金：__________元。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（雇工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工作服及劳动保护用品清单6.工作场所安全评估报告7.加班记录表8.工资支付证明9.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。3.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险，视为违约。4.甲方未提供乙方劳动保护措施，视为违约。5.甲方未按约定提供工作环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.短期雇工：指合同期限在一年以内的雇工。2.工作时间：指双方约定的乙方提供劳动的时间。3.劳动报酬：指乙方按照约定提供劳动所应得的工资及加班费等。4.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，协商解决；如协商不成，甲方有权解除合同。3.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险：乙方有权要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未提供乙方劳动保护措施：乙方有权要求甲方提供；如甲方仍不提供，乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按约定提供工作环境：乙方有权要求甲方改善；如甲方仍不改善，乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.短期项目或临时性工作的用人单位与雇工之间的合作协议。2.季节性用工需求的企业与雇工之