单位用人劳动合同模板

单位用人劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，在任何必要的时候调动工作地点和工作岗位。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3试用期满后，乙方转正，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的薪酬等级和工资待遇。3.4乙方同意，甲方的工资待遇可以根据甲方的经营状况和乙方的实际工作表现进行调整。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方提出申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、节假日福利等。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方同意，在合同期内和解除合同后，不得以任何方式损害甲方的商业信誉。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方以欺诈、胁迫等手段，迫使甲方解除和终止劳动合同；（4）乙方被追究刑事责任；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作；（6）本合同约定的其他解除和终止条件。7.2乙方同意，甲方解除和终止本劳动合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的岗位职责说明书复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证、学历证书等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未达到绩效目标。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。6.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除和终止劳动合同。7.乙方被追究刑事责任。8.乙方因健康原因不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作。9.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。10.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适配性的期限。5.经济补偿：是指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，必要时可要求乙方承担违约责任。2.乙方未达到绩效目标：按照公司规章制度进行绩效沟通和培训，如仍无法达标，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动保密协议约定的程序，要求乙方停止侵权行为，并索要赔偿。4.乙方严重违反公司规章制度：按照公司规章制度进行纪律处分，如停职、解雇等。5.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使公司解除劳动合同：保留相关证据，依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方因健康原因不能从事原工作：根据实际情况，安排乙方从事其他适宜的工作，如无法安排，可依法解除劳动合同。7.公司未支付乙方工资、奖金等：及时支付乙方应得的工资、奖金等，如有延迟支付，按国家法律规定支付迟延履行债务的违约金。8.公司未为乙方缴纳社会保险费：及时为乙方缴纳社会保险费，并按照国家法律规定支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与内部员工续签劳动合同。3.企业