食堂劳动合同范本

食堂劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在食堂从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行工作职责，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同内容1.1乙方的工作岗位：食堂厨师（或服务员、杂工等），具体工作岗位由甲方根据实际工作需要安排。1.2乙方的工作地点：甲方食堂。1.3乙方的工资待遇：按国家法律法规和甲方制定的工资制度执行，具体工资标准由甲方根据实际情况确定。1.4乙方的工作时间：根据甲方食堂的实际工作需要确定，按照国家规定实行标准工时制度，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。1.5乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息办法由甲方根据实际情况制定。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签劳动合同。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第四条劳动报酬4.1甲方按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。4.2甲方应按时支付乙方加班费、奖金、津贴等劳动报酬。4.3甲方应如实提供乙方工资条，乙方有权查阅和核对工资条上的工资信息。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向甲方请假。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方在工作过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。7.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬，视为违约行为。2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施，视为违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employingworkersorpersonsforwageorsalary.3.劳动者：提供劳动力，按约定取得报酬的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照相关规定为乙方提供医疗救治，并依法支付医疗费用。3.问题：甲方变更劳动合同内容。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方。如乙方不同意变更内容，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为食