2024事业单位教师聘用合同

2024事业单位教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事教师工作，甲方向乙方提供相应的工资、福利及保障，甲乙双方的权利、义务等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方受聘于甲方，担任__________（学科）教师，负责__________（教学任务）等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行教师职责，完成甲方规定的教学和科研任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方政策，以及甲方制定的工资分配办法，为乙方提供相应的工资待遇。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在合同期内，根据工作业绩和甲方规定，有资格参加职称评定、岗位晋升等。第四条劳动保护与培训4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的业务培训和职业发展机会。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等涉及隐私的内容。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。6.3甲方依法解除合同的，应支付乙方经济补偿__________元。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规及合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向甲方所在地的人民政府有关部门投诉、举报。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书3.乙方职业资格证书4.乙方身份证复印件5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方工资分配办法8.甲方保密制度9.教师职称评定办法10.教师培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教学和科研任务的，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金的，视为违约。3.甲方未按约定提供工资、福利及保障的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件，侵害乙方合法权益的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等涉及隐私的内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律法规。2.教师法：规定教师的法律地位、权利和义务，以及教师队伍建设的一部法律法规。3.事业单位人事管理条例：调整事业单位人事管理的一部行政法规。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。5.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方工资、福利及保障有异议。解决办法：双方协商解决，可参照当地标准或甲方制定的办法。2.问题：乙方未按约定完成任务。解决办法：乙方应加强自身能力，甲方给予必要的指导和帮助。3.问题：甲方未按约定提供培训机会。解决办法：甲方应履行合同约定，为乙方提供培训机会。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应承担违约责任，支付违约金，如有必要，追究法律责任。五、所有应用场景：