2024事业单位聘用临时工劳动合同范本

2024事业单位聘用临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期内，按照甲方的要求提供临时性劳动力。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，保证自身和他人的安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方的商业秘密。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2甲方解除或终止合同，应根据国家相关规定，支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内，因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单7.甲方与乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。4.乙方未按时上下班，迟到、早退、旷工，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，以小时、天或者项目为单位提供劳动力的劳动者。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安全生产监督管理部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：乙方未按时上下班，迟到、早退、旷工。解决办法：甲方可以按照单位规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可以解除合同。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位临时增加工作任务，需要雇佣临时工。2.企事业单位在非