2024场总监聘用协议书正规范本通

2024场总监聘用协议书正规范本(通合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方场总监一职，双方达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方担任甲方场总监，负责甲方场所的日常运营管理、活动策划及执行、团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应确保甲方场所的正常运营，提升甲方场所的知名度和盈利能力。二、乙方的权利和义务2.1乙方有权按照合同约定获得甲方支付的薪酬。2.2乙方有权享受国家法律法规规定的休息日、节假日等福利待遇。2.3乙方有权按照合同约定获得甲方提供的其他福利待遇。2.4乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按照合同约定支付给乙方薪酬。3.2甲方应提供乙方的工作条件，包括办公环境、设备等。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.4甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。3.5甲方应监督乙方遵守国家法律法规，确保乙方的行为符合职务要求。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同期满前，双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的____%。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____%。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方场所运营管理手册5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.合同续约申请书9.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，导致甲方场所运营受损。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反法律法规。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未提供乙方工作条件，如办公环境、设备等。6.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.场总监：指负责场所日常运营管理、活动策划及执行、团队建设等工作的职位。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方场所运营。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。2.乙方因个人原因无法继续履行职务。解决办法：提前一个月书面通知甲方解除合同；甲方重新招聘场总监。3.甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇。解决办法：甲方按照合同约定及时支付乙方薪酬及福利待遇；甲方逾期支付的，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方负责甲方场所的日常运营管理。2.甲方按时足额支付乙方薪酬及福利待遇。3.甲方监督乙方遵守国家法律法规，确保乙方行为