2024人力资源招聘合同

2024人力资源招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（求职者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作内容

1.1乙方应聘的岗位为：__________

1.2乙方的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。三、乙方的工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、乙方的劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。五、乙方的培训和晋升

5.1甲方应提供必要的培训，提高乙方的业务技能和工作能力。

5.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和晋级的机会。六、解除和终止合同的条件

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反本合同的约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。

9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（求职者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方员工培训计划

7.甲方职位晋升规定

8.劳动合同解除证明

9.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，经甲方提出，乙方未能改进。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业机密等。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。

6.法律、法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考核劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.工资：劳动者为实现劳动权益而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内不符合招聘条件：提前沟通，给予改进机会，如仍不符合，依法解除合同。

2.乙方迟到、早退、旷工：完善考勤制度，按照公司规定进行处罚，如屡教不改，依法解除合同。

3.乙方泄露商业机密：加强保密教育，签订保密协议，如发生泄露，追究法律责任。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：加强劳动者管理，如发现违规，依法解除合同。

5.乙方以欺诈、胁迫手段订立合同：及时发现并终止合同，如已发生，追究法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时与乙方签订。

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