2024人力资源单位劳务合同范本

2024人力资源单位劳务合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（人力资源单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（劳务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：____________________鉴于甲方为一家合法成立的人力资源单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供劳务的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，提供如下劳务：

（此处详细列举乙方需提供的劳务内容）1.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成劳务任务，确保劳务质量。第二条劳务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约合同。第三条劳务报酬

3.1乙方提供劳务期间，甲方应按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为每月人民币____元。3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，否则乙方有权拒绝提供劳务。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如有工作需要，乙方应服从甲方安排，加班部分按照甲方规定的加班工资支付。第五条保密条款

5.1乙方在提供劳务期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条劳动保障

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动保障法律法规的劳动条件。6.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费用。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。7.3合同期满，双方未续约的，本合同自动终止。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（人力资源单位）：________________

乙方（劳务人员）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方健康证明复印件

5.乙方背景调查报告（如有）

6.甲方营业执照复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方社会保险登记证复印件

9.双方签订的保密协议复印件

10.甲方规章制度复印件

11.甲方提供的劳动保护设施说明及复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳务，或提供的劳务质量不符合甲方要求。

2.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。

4.甲方未提供符合国家劳动保障法律法规的劳动条件。

5.乙方提前解除或终止合同未按约定提前通知甲方。

6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源单位：指依法成立，从事人力资源管理、人才招聘、培训、薪酬管理等业务的企业或机构。

2.劳务人员：指与人力资源单位签订合同，提供劳务的个人。

3.劳务报酬：指劳务人员为提供劳务所获得的报酬。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的劳务质量不符合甲方要求：

解决办法：甲方应明确乙方的劳务质量标准，并提供相应的培训和指导，乙方应按照要求改进。2.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬：

解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳务报酬，如发生延迟支付，应支付延迟支付期间的违约金。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：

解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方的合法权益。4.乙方提前解除或终止合同未按约定提前通知甲方：

解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，如未按要求通知，应支付违约金。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息：

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.人力资源单位与劳务人员之间的人才派遣、临时工雇佣等关系。

2.企业因临