2024人力资源专员正规劳动合同范本

2024人力资源专员正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入公司工作，乙方同意接受甲方的雇佣，甲乙双方共同签订本劳动合同，并承诺共同遵守本合同各项条款。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任人力资源专员职务，主要工作内容包括：（1）负责公司人力资源规划与招聘工作；（2）制定并实施公司培训计划；（3）制定并完善公司薪酬福利体系；（4）负责员工关系处理及劳动纠纷的协调解决；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务，提高工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.乙方如因工作原因需要加班，甲方按照国家规定支付加班费。五、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方职业健康，对乙方从事的有害身体健康的工作，应采取必要的防护措施。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。九、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方公积金登记证复印件9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.乙方在劳动合同期间兼职，影响甲方工作。4.乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、公积金。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.甲方未关注乙方职业健康，对乙方从事的有害身体健康的工作，未采取必要的防护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在用人单位规定的试用期满之前的时间段。3.固定期限：劳动合同双方约定的确定终止时间的劳动合同。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。5.赔偿责任：因一方违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的保守用人单位商业秘密的协议。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规定办理入职手续；若系特殊情况，可适当延长报到时间。2.工资支付出现问题：查证原因，确保工资按时足额发放，如有疑问，及时与财务部门沟通解决。3.社会保险及公积金缴纳问题：核实公司缴纳情况，确保符合法律规定，如有问题，及时与人力资源部门沟通解决。4.劳动保护设施不足：向上级反映，增加劳动保护设施，确保员工安全。5.乙方违反保密协议：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景