2024劳动合同法工伤赔偿标准

2024劳动合同法工伤赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工伤认定1.1乙方在工作过程中，如发生伤亡事故，应立即向甲方报告。甲方应在得知事故发生后24小时内向当地劳动行政部门报告，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。1.2甲方应按照当地劳动行政部门的要求，及时、准确、完整地提供事故相关资料，协助乙方完成工伤认定。1.3乙方在受伤或病休期间，应按照甲方安排，参加工伤认定和劳动能力鉴定。第二条工伤待遇2.1经认定为工伤的，乙方按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，享有工伤保险待遇。2.2乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，甲方应安排乙方退出工作岗位，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金。2.3乙方因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。2.4乙方因工死亡，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，支付一次性工亡补助金，并对其遗属给予抚恤。第三条伤残等级鉴定3.1乙方伤残等级鉴定按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。3.2乙方对伤残等级鉴定结果有异议的，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。3.3伤残等级鉴定费用由甲方承担。第四条劳动争议处理4.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除或终止本合同。5.2甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，甲方不得解除或终止本合同。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中，应保守对方的商业秘密和个人信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.中华人民共和国工伤保险条例2.劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级国家标准3.劳动合同法4.劳动争议仲裁委员会仲裁规则5.伤残等级鉴定申请表6.工伤认定申请表7.经济补偿计算公式说明8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或擅自变更乙方工作岗位2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇4.甲方未按照合同约定提供福利待遇5.甲方未按照合同约定解除或终止合同6.乙方未按照合同约定提供劳动能力7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和个人信息8.乙方未按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求三、法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害2.伤残等级鉴定：对工伤致残职工的伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级3.一次性伤残补助金：对被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工支付的一次性经济补偿4.一次性医疗补助金：对被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工支付的一次性经济补偿5.一次性工亡补助金：对因工死亡的工伤职工家属支付的一次性经济补偿6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿7.保密义务：劳动者在履行劳动合同过程中对用人单位商业秘密和个人信息的保密义务四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工伤认定申请被拒绝或认定结果不公正解决办法：向当地劳动行政部门申请复核或向法院提起行政诉讼2.伤残等级鉴定结果不公正解决办法：向当地劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定3.甲方未按照合同约定提供工资、加班费、奖金等解决办法：与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁4.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇解决办法：向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁5.甲方未按照合同约定解除或终止合同解决办法：向劳动仲裁部门申请确认合同解除或终止违法，并要求继续履行合同或支付违约金五、所有应用场景：1.