职业道德与行为规范制度

职业道德与行为规范制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度是为了规范企业管理负责人的职业道德和行为规范，加强企业内部管理，促进企业的良好发展，确保企业管理负责人的行为合乎道德、合法、诚信，推动企业在市场经济环境中健康发展。第二条适用范围本制度适用于本企业的管理负责人，包含但不限于公司董事、高级经理、部门负责人等。第二章职业道德要求第三条忠诚和责任管理负责人应当对企业忠诚，并始终把企业的利益置于首位，为企业的发展尽责。管理负责人应当对企业的股东、员工、合作伙伴及相关利益相关方负有责任，敬重合同精神，乐观履行义务。第四条诚信和廉洁管理负责人应当遵守法律法规，坚守道德底线，维护企业的诚信形象。管理负责人应当遵守企业内部规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参加任何可能导致利益冲突的活动。第五条敬重和公正管理负责人应当敬重员工以及其他利益相关方的权益，不得侵害其合法权益。管理负责人应当公正对待全部员工和合作伙伴，不得鄙视或虐待员工。第六条保密和慎言管理负责人应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何无关方。管理负责人在公开场合发表看法时应当慎重选择措辞，不得对企业造成不良影响。第三章行为规范第七条严禁贪污腐败管理负责人严禁贪污受贿，不得索要、接受他人财物以及其他非法利益。管理负责人应当对企业的财务、资产管理负有责任，不得私自侵吞、挪用企业资产。第八条禁止内外勾结管理负责人不得与企业内部人员、外部个人或组织勾结，从事任何损害企业利益的活动。管理负责人不得利用职务之便，为他人谋取私利或与他人串同损害企业利益。第九条严守商业竞争规定管理负责人应当遵守市场竞争的规定，不得进行不正当竞争行为。管理负责人不得通过非法手段取得、强夺竞争对手的商业机密。第十条不得滥用职权管理负责人应当依照企业法定的授权范围行使职权，不得超出权限或滥用职权。管理负责人应当公正、透亮地处理与企业有关的事务，不得偏袒某一方或给其他利益相关方造成不公平待遇。第四章纪律处分第十一条违规行为的认定对于管理负责人的违规行为，应当依据有关证据进行认定，并应当听取当事人的申辩看法。包含但不限于企业内部的举报、相关部门的调查和取证等方式都可作为违规行为的认定依据。第十二条纪律处分的形式对于违反职业道德和行为规范的管理负责人，可以采取口头警告、书面警告、行政惩罚、革职、辞退等纪律处分措施。具体纪律处分措施应当依据违规行为的情节、性质和后果进行综合考虑。第十三条纪律处分的程序纪律处分应当依法依规程序进行，确保相关程序的公正、公平。被处分管理负责人有权申诉或恳求复议，并应当在规定期限内提出申请。第五章审查和监督第十四条审查制度企业应当建立相应的审查制度，定期或不定期对管理负责人的职业道德和行为进行审查。审查结果将作为评定管理负责人职业道德和行为的依据，进而对其进行奖惩、考核等相关处理。第十五条监督举报制度企业应当建立监督举报制度，鼓舞员工和其他利益相关方自动发现并举报管理负责人的违规行为。对于举报人，企业将予以肯定的保护，并紧密保密举报事项。第六章附则第十六条本制度的解释权和修改本制度的解释权归企业全部，“企业”指本制度适用的企业。对于本制度的修改，企业应当依据实际需要进行，并依照相关法律法规进行公示和备案。第十七条本制度的施行本制度自颁布之日起正式施行，并替换之前存在的相关制度。以上是《职业道德与行为规范制度》的内容，希望