多元文化与跨部门合作制度_第1页
多元文化与跨部门合作制度_第2页
多元文化与跨部门合作制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

多元文化与跨部门合作制度第一章总则为了促进企业的多元文化发展，加强跨部门间的合作与沟通，提高企业的绩效与效益，订立本《多元文化与跨部门合作制度》。第二章多元文化管理第一节多元文化理念多元文化是指不同地域、不同民族、不同背景及不同价值观的人在同一组织中和谐共处。敬重和宽容多元文化是企业发展的基础，员工应秉持开放心态，敬重他人的文化及差别，而且予以平等对待。第二节多元文化培训企业将定期组织多元文化培训，包含跨文化沟通、多元背景管理等方面的培训内容，以提高员工的文化意识和应对本领。员工参加培训是企业的一项基本要求，未参加培训将可能影响其个人评价和晋升机会。第三节多元文化沟通在跨部门工作中，应乐观自动地与来自不同文化背景的员工进行沟通和沟通，包含定期召开跨部门会议、共享信息等。沟通应遵从相互敬重、友好相处的原则，通过有效的语言表达、沟通技巧来避开文化误会和冲突的产生。第三章跨部门合作管理第一节跨部门合作流程跨部门合作应遵从正式的流程，包含合作申请、审批、资源调配、执行和评估等环节。合作申请人应依照规定的格式和流程提交合作申请，明确合作目的、范围、时间等信息。合作申请需经所属部门领导审批并上报上级部门进行审批，按程序取得相关资源支持。在合作执行阶段，跨部门合作团队应定期召开协调会议，共享进展、解决问题，并及时向上级部门汇报。合作完成后，应进行及时的评估和总结，总结工作经验，提出改进建议。第二节跨部门合作考核对于跨部门合作项目，将依照项目目标、执行效果、资源利用等因素进行综合考核。考核结果将作为部门绩效考评的紧要依据，对于合作项目的负责人和参加人员将予以相应的嘉奖和激励。第三节跨部门合作沟通跨部门合作需要充分的沟通和协调，包含定期召开会议、交换看法、解决问题等。各部门应乐观搭配，及时供应所需信息和资源，确保合作顺利进行。在沟通过程中应坚持有效沟通的原则，如明确表达、倾听他人观点、乐观反馈等。第四章督促与奖惩第一节督促机制企业将建立多元文化与跨部门合作的督促机制，定期组织检查、评估，发现问题及时进行改进和调整。督促机制将综合考虑员工参加培训、合作项目执行等情况，对各部门进行排名和评价。第二节奖惩机制对于乐观参加多元文化培训、乐观跨部门合作，取得优异成绩的员工，将予以表扬和嘉奖。对于敷衍塞责、不乐观参加多元文化培训和跨部门合作，影响合作进度与效果的员工，将予以相应的惩罚措施。第五章附则本制度自颁布

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论