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文档简介

公司道德与职业道德要求制度1.前言作为一家负责任的企业，我们坚守着维护公共利益和社会发展的原则。为了确保公司内部的道德和职业道德要求得到遵守和落实，订立了本规章制度。2.定义与目的2.1定义公司道德以及职业道德是指员工在公司内部和外部的行为准则，基于道德、道义和法律的要求，保证员工在工作和处理业务过程中敬重他人、诚实守信、专业胜任、公正廉洁的行为准则。2.2目的本制度的目的是：—促进公司内部良好的工作环境；—提高员工的职业道德素养；—增长公司与员工之间的信任；—维护公司的声誉和经营稳定。3.道德准则3.1敬重他人我们鼓舞员工自动敬重他人，无论其是同事、上级、下级还是客户、合作伙伴或其他公司的员工。敬重他人应体现在沟通中的语言、态度、行为等方面，避开恶意、鄙视、谩骂、人身攻击等行为。3.2诚实守信作为员工，诚实守信是基本的职业道德要求。员工应当供应准确、真实、完整的信息，不得捏造、散布虚假信息，不得隐瞒紧要信息，保护公司及客户的商业秘密，遵守公司的保密规定。3.3专业胜任员工应保持良好的工作状态和态度，在工作中呈现专业本领和胜任本领。员工应不绝学习、提升本身的专业知识和技能，以适应公司业务发展需要，并乐观自动地完成工作任务。3.4公正廉洁员工应以公正、公平、廉洁的态度对待同事、上下级、客户及其他合作伙伴。不得利用职务之便谋取私利，不得参加贪污、受贿、贿赂等违法犯罪行为，不得收受或索取他人的财物和礼品。4.实施机制4.1培训与教育公司将定期进行道德理念的宣传和职业道德培训，以提高员工的道德素养和职业修养，确保员工了解相关规定和要求，并能正确应用于工作实践中。4.2公司文化建设公司将建立以敬重、信任、创新、奉献为核心的公司文化，并通过各种途径加强员工的道德意识和道德管束力，营造良好的道德风尚。4.3监督与评估公司将建立健全的监督机制，对员工的道品性为进行评估和监督，发现违反道德准则的行为，及时采取矫正措施，确保制度的有效执行。4.4奖惩制度公司将建立健全的奖惩制度，对遵守道德准则、树立良好形象和表现出色的员工进行激励和嘉奖；对违反道德准则、损害公司形象和利益的员工进行纪律处分，甚至停止劳动合同。5.违反行为处理对于违反道德准则的行为，依据情况的严重程度，公司将采取相应的处理措施，包含但不限于：—书面警告；—口头警告；—挽救行为；—绩效奖金减少；—绩效考核降级；—停职；—辞退；6.监督和改进公司将定期对本制度进行监督和评估，及时发现和矫正存在的问题和不足，并依据实际情况进行必需的修订和完善。7.最终声明本规章制度是公司对员工道品性为和职业道德要求的规范性文件，全部员工都必需遵守并严格执行此规章制度，公司将对其负有监督和管理的责任。对于规章制度中未涉及

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