2024单位试用期合同

2024单位试用期合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供试用机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的试用期事宜达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲方权利与义务1.甲方应向乙方提供与试用期岗位相关的培训和指导。2.甲方有权对乙方的工作能力、工作态度和工作成果进行考察。3.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.甲方应在合同约定的试用期内为乙方提供相当于正式员工的工作条件。三、乙方权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.乙方在试用期内的工资、奖金、福利等，按照甲方的规定执行。四、试用期工资及待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月。2.乙方试用期内的奖金、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方试用期内的福利，如带薪年假、节假日福利等，按照甲方的规定执行。五、合同解除和终止1.双方在试用期内提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。六、保密协议1.乙方在试用期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方身份证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司培训资料

6.甲方公司保密协议

7.试用期考核标准二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。

3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。

4.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。

6.甲方未按照约定为乙方提供工作条件。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。

3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的经济补偿。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？

解决办法：根据试用期考核标准，对乙方进行绩效评估，如不符合要求，可提前解除合同。

2.乙方在试用期内提出辞职，如何处理？

解决办法：按照合同约定，提前通知对方，办理辞职手续。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，如何处理？

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付应得的报酬。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.乙方违反保密协议，如何处理？

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.用人单位招聘新员工，双方达成试用协议。

2.用人单位与劳动者约定试用期，以考察劳动者是否符合岗位要求。

3.用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度和工作成果进行考察。

4.劳动者在试用期内遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。