2024劳务派遣服务协议书

2024劳务派遣服务协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣岗位及人数1.乙方根据甲方需求，派遣__________名员工到甲方从事__________工作。2.乙方派遣的员工应具备__________等相关条件。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如甲乙双方同意续签，应在本协议到期前__________个月书面签订新的协议。三、劳动者的权利和义务1.乙方派遣的员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。2.乙方派遣的员工在甲方工作期间，其工资、福利、保险等由甲方承担。3.乙方应确保派遣员工具备相应的技能和素质，如因乙方原因导致员工不能胜任工作，乙方应负责调换或解除劳动合同。4.乙方应按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险。四、甲方的权利和义务1.甲方应按照约定向乙方支付派遣服务费。2.甲方应提供乙方派遣员工的工作条件和工作环境，确保员工的人身安全和合法权益。3.甲方不得侵犯乙方派遣员工的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等。4.甲方应在协议终止后__________天内，向乙方支付完毕所有应付款项。五、派遣服务费（1）员工工资：__________元/月；（2）社会保险费：__________元/月；（3）管理费：__________元/月；（4）其他费用：__________元/月。2.甲方应按照约定时间向乙方支付派遣服务费。六、保密条款1.甲乙双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议生效之日起，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方派遣员工的简历及资格证书

2.甲方提供的员工工作条件和工作环境说明

3.社会保险缴纳证明

4.甲方支付派遣服务费的银行转账记录

5.双方签订的保密协议

6.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付派遣服务费，认定违约。

2.甲方未提供乙方派遣员工的工作条件和工作环境，认定违约。

3.甲方侵犯乙方派遣员工的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等，认定违约。

4.乙方未按时足额支付员工工资，认定违约。

5.乙方未依法为员工缴纳社会保险，认定违约。

6.双方未按照约定履行保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到被派遣单位工作的员工。

3.派遣单位：指提供劳务派遣服务的单位。

4.被派遣单位：指接受派遣员工从事工作的单位。

5.派遣服务费：指被派遣单位按照约定向派遣单位支付的服务费用。

6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付派遣服务费。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，如有必要，可以依法向甲方追讨欠款。2.问题：甲方未提供乙方派遣员工的工作条件和工作环境。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供合适的工作条件和工作环境。3.问题：甲方侵犯乙方派遣员工的合法权益。

解决办法：乙方应及时制止甲方的侵权行为，并依法维护员工的合法权益，如有必要，可以向甲方追究法律责任。4.问题：乙方未按时足额支付员工工资。

解决办法：乙方应及时解决工资支付问题，确保员工工资的按时足额支付，如有必要，可以向员工解释原因并取得谅解。5.问题：乙方未依法为员工缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时补缴社会保险，并依法履行缴纳义务，如有必要，可以向相关部门咨询并寻求帮助。6.问题：双方在履行保密义务过程中产生争议。

解决办法：双方应及时沟通，协商解决争议，如有必要，可以依法向相关部门申请调解或仲裁。五、所有应用场景：1.企业因业务需