2024劳务派遣合同书范文新

2024劳务派遣合同书范文新合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、派遣岗位和人员1.甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的工作人员到乙方工作。2.甲方应确保被派遣员工具备乙方要求的岗位技能和工作能力。3.甲方应按照乙方的要求，对被派遣员工进行必要的岗前培训。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面补充协议。三、劳动条件和待遇1.甲方应与被派遣员工签订书面劳动合同，并按合同约定支付劳动报酬。2.甲方应按时足额支付被派遣员工的工资、加班费、奖金等。3.甲方应依法为被派遣员工缴纳社会保险费。4.甲方应保障被派遣员工的合法权益，不得随意解除或终止劳动合同。四、工作和保密1.被派遣员工应严格遵守乙方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责。2.被派遣员工在乙方工作期间，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。3.被派遣员工在合同期内，不得以任何理由离开乙方工作岗位。五、责任和争议解决1.甲方应对被派遣员工的工作能力和品质负责，确保符合乙方的要求。2.乙方应对被派遣员工的工作条件和待遇负责，确保符合法律法规的规定。3.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.被派遣员工的简历和身份证明文件

2.派遣单位的营业执照和资质证明文件

3.乙方的招聘启事或职位要求说明

4.双方签订的补充协议

5.被派遣员工与派遣单位签订的劳动合同

6.社会保险缴纳证明文件

7.乙方公司的内部规章制度二、违约行为及认定：

1.派遣单位未能按时足额支付被派遣员工的工资、加班费、奖金等。

2.派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险费。

3.派遣单位随意解除或终止被派遣员工的劳动合同。

4.被派遣员工泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

5.被派遣员工未经允许离开乙方工作岗位。

6.乙方未能按时支付约定费用给派遣单位。

7.乙方未按约定提供合适的工作条件和环境。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，将其派遣到接受派遣单位从事工作岗位，并由接受派遣单位支付工资、福利等的一种人力资源服务方式。

2.派遣单位：指与被派遣员工签订劳动合同，并负责将被派遣员工派遣到接受派遣单位工作的单位。

3.接受派遣单位：指接受派遣单位提供的工作岗位，并支付工资、福利等的单位。

4.被派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣到接受派遣单位工作的员工。

5.岗前培训：指派遣单位为被派遣员工在派遣前提供的工作技能和岗位要求的培训。

6.社会保险费：指派遣单位依法应为被派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到被派遣员工不适应工作岗位的情况，应及时与派遣单位沟通，重新派遣合适的人员。

2.如果乙方未能按时支付约定费用，应先进行协商，如果协商不成，则可依据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.如果被派遣员工泄露了乙方的商业秘密和技术秘密，应立即与派遣单位联系，并采取相应的补救措施。

4.如果派遣单位随意解除或终止劳动合同，被派遣员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向派遣单位提出仲裁申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.乙方公司因业务需要，临时增加人手，但不想直接招聘全职员工。

2.乙方公司需要特定技能或专业知识的工作人员，但不想长期雇佣