2024单位聘用门卫合同

2024单位聘用门卫合同合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方单位门卫工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方单位的门卫工作，负责维护甲方单位出入口的安全秩序，确保甲方单位财产和员工的人身安全。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，严格按照甲方的工作要求和操作规程执行门卫工作。1.3乙方应保持门卫工作区域的清洁卫生，维护甲方单位的环境秩序。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间按照甲方的实际需求确定，具体工作时间由甲方安排。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前请假。2.3乙方享有国家法定节假日休息，具体休息安排由甲方根据实际情况予以安排。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币__________元。3.2甲方每月__________日前按时支付乙方工资，如遇节假日顺延。3.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和市场行情调整乙方的劳动报酬。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日待遇，具体福利由甲方根据实际情况予以安排。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方按照国家和地方法律法规予以救治并支付相关费用。4.4乙方离职后，甲方应为其办理相关手续，并协助乙方转移社会保险关系。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.3甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险的，应支付乙方违约金人民币__________元。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方提前解除或终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。7.4合同期满后，本合同自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________联系电话：__________联系电话：__________通讯地址：__________通讯地址：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位门卫工作规章制度2.乙方个人身份证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.甲方单位平面图及门卫工作区域示意图5.乙方工作服及装备清单6.门卫工作岗位职责说明7.甲方单位安全保障措施及应急预案二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，视为违约。5.甲乙双方未按约定提前解除或终止合同，视为违约。6.甲方未支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.经济补偿：合同解除或终止后，甲方支付给乙方的补偿金5.违约金：甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险，应支付给乙方的违约金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方立即到岗；如系特殊情况，可根据实际情况予以调整。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉。4.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可解除合同。5.合同解除或终止争议：保留相关证据，通过友好协商解决；如协商不成，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方单位需要聘请门卫维护出入口安全秩序。2.乙方具