2024咨询顾问劳务派遣劳动合同书

2024咨询顾问劳务派遣劳动合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（咨询顾问）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方作为咨询顾问向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.丙方作为咨询顾问，应乙方之邀，为乙方提供专业咨询服务，包括但不限于：（1）提供行业发展趋势分析及市场调研；（2）提供经营管理及业务流程优化建议；（3）协助乙方进行人力资源规划及培训体系建设；（4）完成乙方指定的其他相关工作。2.丙方应按照乙方的要求，认真履行咨询顾问职责，确保提供的服务质量符合乙方的要求。二、劳务派遣期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供咨询服务，双方可另行签订劳动合同。三、劳务派遣费用1.乙方应向甲方支付丙方的劳务派遣费，具体费用为人民币____元/月。2.乙方应按月支付劳务派遣费，每月__日前将上月劳务派遣费支付给甲方。3.甲方应将收取的劳务派遣费支付给丙方，并代扣代缴丙方的社会保险、公积金等费用。四、劳务派遣期间的权利义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方应按照乙方的要求，完成咨询顾问工作，并对提供的服务质量负责。3.乙方应按时支付劳务派遣费，保障丙方的合法权益。4.甲方应履行劳务派遣单位的相关职责，确保丙方的合法权益。五、保密条款1.丙方在提供咨询服务过程中，接触到的乙方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。2.保密期限自丙方提供咨询服务之日起算，至合同终止或解除之日起五年。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方未按约定完成咨询顾问工作，乙方有权解除合同，并要求丙方赔偿损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（咨询顾问）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方咨询顾问资质证明文件2.丙方身份证复印件3.乙方的营业执照副本复印件4.甲方劳务派遣许可证复印件5.社会保险和公积金缴费证明6.乙方与丙方之间的项目合作协议7.丙方的工作报告和业绩证明二、违约行为及认定：1.丙方未按约定完成咨询顾问工作，或服务质量不符合乙方要求的，视为违约。2.乙方未按时支付劳务派遣费，或延迟支付的，视为违约。3.甲方未按时支付丙方劳务派遣费，或延迟支付的，视为违约。4.任何一方泄露对方商业秘密和机密信息的，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.劳动派遣：《劳动派遣暂行规定》是由国家人力资源和社会保障部制定，经国务院批准，于2014年1月1日起施行的规定。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作：及时沟通，了解原因，如系丙方原因，要求丙方尽快整改并承担违约责任。2.乙方延迟支付劳务派遣费：催促乙方尽快支付，如乙方仍不支付，可依法向乙方追讨欠款。3.甲方未按时支付丙方劳务派遣费：与甲方沟通，要求甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可依法向甲方追讨欠款。4.泄露商业秘密和机密信息：立即采取补救措施，如涉及法律纠纷，可依法向违约方追究法律责任。5.未履行合同约定义务：及时沟通，要求违约方履行义务，如不履行，可依法向违约方追究法律责任。五、所有应用场景：1.乙方需要专业咨询服务，如市场调研、经营管理建议等。2.乙方希望建立人力