2024劳务派遣劳动协议

2024劳务派遣劳动协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、派遣人员的工资和福利1.丙方在乙方的工作期间，其工资由甲方支付，按月结算。2.丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.丙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.丙方在派遣期间，按国家规定参加社会保险，保险费用由甲方负担。三、工作职责和绩效考核1.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方的绩效考核由乙方负责，甲方予以协助。3.丙方在工作中出现过错，乙方有权按照其规章制度对丙方进行处理。四、派遣关系的解除和终止1.在派遣期限内，若丙方因个人原因提前解除或终止派遣关系，应提前__天书面通知甲方。2.在派遣期限内，若乙方因客观原因需要提前解除或终止派遣关系，应提前__天书面通知甲方。3.派遣期限届满，三方未续签劳动合同的，派遣关系自然终止。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.丙方同意在派遣期限内及解除或终止派遣关系后，不得以任何方式泄露、传播、使用乙方的商业秘密、技术秘密和内部信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致派遣关系解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间因故意或者重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.社会保险参保证明

5.乙方规章制度复印件

6.乙方工作岗位职责说明

7.乙方绩效考核制度复印件

8.商业秘密、技术秘密和内部信息保密协议

9.甲方、乙方、丙方签字盖章的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.丙方提前解除或终止派遣关系未提前通知甲方，认定违约。

2.乙方提前解除或终止派遣关系未提前通知甲方，认定违约。

3.丙方泄露、传播、使用乙方商业秘密、技术秘密和内部信息，认定违约。

4.甲方未按时支付丙方工资，认定违约。

5.甲方未按约定负担丙方社会保险费用，认定违约。

6.任何一方未履行本协议约定的其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付工资、福利和保险等的一种劳动形式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向其他单位派遣劳动者的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并安排其工作的单位。

4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的自然人。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

8.内部信息：指不为公众所知悉，对单位的运营管理和竞争地位具有影响，并经单位采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，说明违约后果，要求其按时到岗；如丙方仍不履行，可依法解除劳动合同。

2.丙方在工作中出现过错：按照乙方的规章制度进行处理，如需要，甲方应承担连带赔偿责任。

3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向丙方道歉；如再次发生，可与乙方协商解决或依法解除劳动合同。

4.甲方未负担社会保险费用：补缴社会保险费用，并向丙方道歉；如再次发生，可与乙方协商解决或依法解除劳动合同。

5.乙方未按时提供工作条件：与乙方沟通，要求其提供相应的工作条件；如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加用工需求。

2.企业因员工病