2024单位劳务派遣合同范本

2024单位劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，负责__________工作。1.2丙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的各项规章制度。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满前，如甲方、乙方、丙方三方无异议，可以续签。第三条派遣人员的工资和福利3.1丙方的工资由甲方支付，按月发放。具体工资标准为__________元/月。3.2丙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3丙方在派遣期间，按国家规定参加社会保险，甲方为丙方缴纳社会保险费。3.4丙方在派遣期间，因工作原因造成的伤害，依法由甲方承担相应的赔偿责任。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方工作期间，接受乙方的管理和指挥。4.2乙方应根据丙方的工作表现，给予适当的培训和晋升机会。4.3甲方有权对丙方的工作进行监督和评估，并提出改进意见。第五条保密条款5.1丙方在派遣期间，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.2丙方在派遣期间，不得利用甲乙双方的资源从事与工作无关的活动。第六条解除和终止合同6.1丙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天；（4）因犯罪被判刑。6.2合同期满或者丙方提前解除合同的，合同即行终止。第七条争议解决7.1各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方授权书

5.乙方工作职责说明

6.社会保险参保证明

7.甲方、乙方、丙方签署的保密协议

8.甲方、乙方、丙方签署的补充协议二、违约行为及认定：

1.丙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.丙方严重失职，给甲方造成重大损失，如：故意泄露商业秘密、损害甲方利益等。

3.丙方未经甲方同意，利用甲方的资源从事与工作无关的活动。

4.甲方未按约定支付丙方工资。

5.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费。

6.乙方未按约定给予丙方适当的培训和晋升机会。

7.乙方未按约定提供劳动条件或保护丙方的合法权益。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）工作。

2.派遣岗位：指乙方根据业务需要，为丙方安排的具体工作职位。

3.派遣期限：指本劳务派遣合同的有效期，自双方签订之日起至约定终止之日。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约行为：指各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不适应乙方的工作环境或工作内容：丙方应积极与乙方沟通，寻求适当的培训和支持；乙方应积极协助丙方适应。

2.丙方工作表现不佳：乙方应给予丙方适当的指导和培训，提高其工作能力；甲方应协助乙方进行管理。

3.合同争议：各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.丙方严重违反合同约定：甲方有权解除或终止合同，并可要求丙方承担相应的违约责任。

5.甲方未按约定支付工资或缴纳社会保险费：丙方可向甲方提出书面抗议，并要求甲方尽快履行合同约定。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业人才支持，如：技术人员、管理人员等。

2.乙方因业务高峰期或临时