2024医院护士聘用劳动合同书

2024医院护士聘用劳动合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事护士工作，负责病人的护理、治疗及日常护理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前征得甲方同意。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第六条保密条款1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；（5）法律、法规规定甲方可以解除或终止合同的其他情形。3.合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议仲裁申请书9.诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除/终止合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方违反保密条款，泄露甲方工作内容、技术秘密、商业秘密等。4.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密条款：双方在合同中约定的，要求乙方对甲方工作中获取的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除/终止合同。解决办法：甲方有权根据实际情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除/终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方工作内容、技术秘密、商业秘密等。解决办法：甲方有权解除/终止合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：甲方未按约定时间、金额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，要求甲方按时足额支付工资；甲方未改正的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供休假待遇，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职护士招聘合同员工。2.甲方