2024人力资源服务劳务外包协议

2024人力资源服务劳务外包协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足生产经营需要，拟将部分非核心业务的人力资源管理委托给乙方，乙方同意接受甲方的委托，并为甲方提供相关人力资源服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本劳务外包协议，共同遵照执行：第一条外包业务范围1.1本协议项下外包业务范围包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等甲方非核心业务的人力资源管理。1.2甲方保留对核心员工的招聘权、选拔权和人事决策权。第二条外包服务内容2.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源外包服务，包括但不仅限于：（1）负责甲方外包员工的招聘、面试、录用等工作；（2）负责甲方外包员工的培训及能力提升；（3）负责甲方外包员工的薪酬福利管理；（4）负责甲方外包员工的劳动关系管理；（5）提供甲方外包员工的其他相关工作支持。2.2乙方应确保提供的外包服务符合国家法律法规、政策规定以及甲方要求。第三条服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2甲方如需延长服务期限，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。第四条服务费用4.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方服务费用，具体费用根据外包员工人数、岗位、工作时间等因素确定，具体费用标准及支付方式如下：（1）甲方应按照乙方提供的服务清单，按照约定的费用标准支付服务费用；（2）服务费用支付周期为一个月，甲方应在每月__日前将上月服务费用支付给乙方；（3）甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日支付__%的违约金。4.2乙方应提供合规的税务发票，甲方按照约定时间支付服务费用。第五条双方义务5.1甲方义务（1）甲方应确保提供的外包业务符合国家法律法规、政策规定；（2）甲方应提供乙方所需的工作场所、办公设备等必要的工作条件；（3）甲方应对乙方提供的外包服务进行合理监督和评价，并提出改进意见；（4）甲方应按照约定时间支付服务费用。5.2乙方义务（1）乙方应按照约定提供高质量的外包服务，确保服务达到甲方的要求；（2）乙方应严格遵守国家法律法规、政策规定，确保外包服务的合规性；（3）乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；（4）乙方应按照约定时间提供相关报表、报告等资料。第六条违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日支付__%的违约金。6.3乙方未按照约定提供外包服务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.外包业务范围详细清单

2.服务费用明细表

3.税务发票

4.工作场所及办公设备需求清单

5.乙方提供的报表、报告等资料模板

6.法律法规、政策规定等相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方逾期支付服务费用：未按照约定时间支付服务费用。

2.乙方未按照约定提供外包服务：未按照约定提供高质量的外包服务，或未达到甲方要求。

3.甲方提供的外包业务违反法律法规、政策规定：甲方提供的外包业务不符合国家法律法规、政策规定。

4.乙方违反保密义务：未对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务劳务外包：指用人单位将其非核心业务的人力资源管理委托给第三方机构承担的行为。

2.外包员工：指由第三方机构向用人单位提供服务的员工。

3.服务费用：指用人单位支付给第三方机构的，用于报酬及其它相关费用的总称。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方逾期支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促其支付服务费用。若甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.乙方未按照约定提供外包服务：甲方可以与乙方沟通，提出改进意见。若乙方仍未能改进，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

3.甲方提供的外包业务违反法律法规、政策规定：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方改正。若甲方不改正，乙方有权解除本协议。

4.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。若乙方仍继续侵权，甲方可以解除本协议，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：

1.用人单位需集中精力于核心业务，希望将人力资源管理委托