事业单位聘用合同书样本

事业单位聘用合同书样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方向乙方提供工作岗位，乙方同意从事甲方安排的工作，明确双方的权利义务，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，如双方同意续签，应提前__________个月签订书面续约协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按国家规定和甲方制定的薪酬体系，向乙方支付工资、福利和社会保险等。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应具备相应的专业技能和职业素养，不断提高自身能力，完成甲方交给的各项任务。4.3乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。第五条甲方义务5.1甲方应保证乙方的合法权益，按照合同约定及时足额支付乙方工资、福利和社会保险等。5.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方应为乙方提供培训、晋升和发展机会，帮助乙方实现职业生涯规划。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解除、终止、效力以及违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.甲方培训、晋升政策7.国家法律法规相关文件8.劳动合同法相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等，视为违约行为。2.甲方未提供乙方的工作条件和环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约行为。3.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，视为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。2.聘用合同：指甲方聘用乙方担任特定岗位，乙方同意从事甲方安排的工作的协议。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.经济补偿：指解除或终止合同时，按照合同约定向对方支付的补偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供合适的工作条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。3.甲方未提供培训、晋升机会：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之间签订聘用合同。2.事业单位与专业技术人员、管理人员、工