劳动聘用合同模板

劳动聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘用，并共同协商签订本劳动聘用合同，明确双方的权利义务。现将双方达成一致的条款如下：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任________________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬政策和相关法律法规规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。4.2乙方因工作需要加班的，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）未按照合同约定提供劳动保护；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未按照法定程序解除劳动合同；（4）甲方违反法律法规规定，损害乙方权益。第八条经济补偿8.1在合同期内，如甲方依照本合同第七条第1、2、3项规定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动保护措施相关证明文件10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定标准为国家相关法律法规规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规规定。3.甲方未按照法定程序解除劳动合同，认定标准为国家相关法律法规规定。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准见甲方规章制度。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准见甲方规章制度。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准见甲方规章制度。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，认定标准为国家相关法律法规规定。8.乙方被依法追究刑事责任，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班工资计算标准不明确。解决办法：参照国家相关法律法规和甲方薪酬制度规定，明确加班工资计算标准。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，完善劳动保护措施。3.问题：乙方解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定，提前一个月书面通知甲方。4.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方劳动报酬。五、所有应用场景：1.用