零星用工合同模板

零星用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为生产经营需要，乙方为就业需求，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处提供零星用工服务事宜，达成如下协议：一、用工岗位及职责1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责。二、用工期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方提供零星用工服务的报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方同意，如因特殊情况导致甲方未能按时支付工资，甲方应在下一个支付周期内支付。四、劳动保护与保险4.1甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止6.1在合同期限内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。6.2解除或终止合同的原因包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因健康原因不能继续从事原工作；（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决7.1双方在签订本合同时，应认真阅读本合同，如有疑问，可要求对方解释。7.2本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方工资支付凭证8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护设施和安全防护用品清单10.双方签订的保密协议11.甲方规章制度12.甲方工作岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，或提供服务未达到甲方要求的质量标准。2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和安全防护用品。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.双方未按约定提前解除或终止合同。7.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。8.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动报酬的单位。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.零星用工：指劳动者在用人单位提供的不固定的、短期的、临时的劳动服务。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动服务：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.甲方未按约定支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和安全防护用品：乙方有权要求甲方提供，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。6.双方未按约定提前解除或终止合同：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管