小学考勤管理制度

小学考勤管理制度南江小学考勤管理制度

〔南江小学第一届第五次教代会表决通过〕

为了维护学校的正常教育教学秩序，建立一支高素养、有纪律的教职工队伍，达到调动工作积极性、提升工作效率、促进学校发展的目的。参照雨湖区教育局《中小学教职工队伍管理办法》制定本制度。

一、教职工考勤按学校的作息时间进行，由校办归口管理。各处室、年级组主要负责人，负责本单位的考勤工作，并于每月底将考勤表交校办。校办做好统计、汇总和原始资料收集、保管等工作。

二、教职工要严格遵守劳作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退，上班期间未请假不得无故外出，更不得旷工或擅离职守。

三、教职工要严格执行岗位责任制，按照《湘潭市小学教学工作规程》和安全管理制度进行有序的工作，不做妨碍教育教学及影响他人工作的事情。

四、教职工因公出差，须持出差证实或会议通知，经校长同意后，方能按公假处理。如公假期间因办理私事、探亲访友或公假期满返回后，无故不上班超过半天以上者，一经查实，一律按事假或旷工处理。

五、教职工因私事确必须请假时，必须写"请假条'，经有关领导批准、假条交教导处并办理好工作交接手续后，方可离校。有以下状况之一者按旷工论处：①假期已满，因故不能按时上班，未办理续假手续者；②委托他人带"请假条'，未通过有关领导批准而离校者；③向无"批假权'人请假者。

六、教职工因病必须要休息，必须取得医院住院部或门诊部的休假证实〔盖公章〕，经校领导审批，报教导处登记后，才干作为病假处理。有以下状况之一者按事假或旷工处理：①无医院休假证实或病愈上班后补交假条者〔急诊和住院者例外〕；②有医院休假证实但未通过校领导审批者；③开虚假病假条者或在外地休病假无法确定其真实性者；④因打架斗殴造成的伤病而休假者〔见义勇为者例外〕。

七、教职工请探亲假〔一般应安排在寒暑假期间〕、产假、计划生育假、婚丧假均按上级有关文件的规定给予准假，以上假期必须连续进行，如遇法定假日和寒暑假，应冲抵假日。女教师生小孩假设正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

八、为了使教师集中精力搞好教育教学工作，上班时间内不准教师在外代课、兼课。凡不请假离校或请假逾期不归者，以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超15天，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职。由学校书面上报教育局，作除名处理。

九、请假程序和批准权限

1、凡请半天以上〔含半天〕事假者，必须书写请假条，履行审批手续。程序为：处室负责人〔或年级组长〕签署看法--校领导审批--办理工作交接手续--将假条交教导处。

2、年级组长在无课的前提下，可准予本组教师半天以内事假；处室负责人可准予本部门人员半天以内〔含半天〕事假；副校长可准予本人分管片内人员一天事假。

3、教职工请事假2～3天由校长审批，4～20天由学校行政会确定审批；凡请事假21天及以上者须经学校同意后报请区教育局审批。

4、病假必须由县级以上医院或本地定点医院检查诊断并开具病休证实；患癌症、精神分裂症病的教职工，分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证实；1个月以内由学校批准，1个月以上由学校批准并上报区教育局同意，方可休病假。长病休6个月以上，学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证实完全丧失工作〔劳作〕能力者，由学校对其办理退休〔病退〕或退职手续。

十、工资、福利待遇规定

1、无故旷工1天，扣200元；连续旷工3天及以上者，停发当月全部工资。

2、教职工的探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假的请假期限和工资待遇均按上级有关规定执行〔见附表1、附表2〕。超过规定请假期限者，其超过部分按事假处理；享受"带薪休假'待遇的各类假，按完成本岗位正常工作量标准发放工资。假期一个月以上〔含一个月〕停发请假期间福利。

3、无故迟到、早退或上班期间无故中途外出一次扣10元。

4、事假：以半天为结算单位。每月累计1天以内〔含1天〕，天天扣20元，1天以上至一个月以内，天天扣35元；连续一个月以上〔含一个月〕，停发工资和福利。

5、病假：以半天为结算单位。门诊病假：每月累计1天以内〔含1天〕，天天扣20元，1天以上至一个月以内，天天扣35元。住院病假：一个月以内天天扣16元；一个月以上〔含一个月，包括出院后的修养期〕，工资待遇均按附表3执行。

6、经学校审批，同意外出参加函授学习者天天扣10元，但请假时须持办学单位书面通知办理请假手续。

本制度如与上级制度不一致时，按上级制度规定执行。

本制度未尽事宜按教育局有关规定执行。

本制度从2007年3月1日起执行，学校原考勤制度同时废止。

本制度解释权属学校行政会。

篇2:永兴一中教职工考勤制度

兴永一中教职工考勤制度

为了进一步推动学校管理的规范化、制度化，以促进学校发展再上新台阶，依据《z市教育局关于学校教职工考核的指导看法》文件精神，结合学校原有的教职工考勤制度和现在的实际，学校行政会议决定修订考勤制度如下：

一、考勤方式

1、考勤以处室领导、年级组领导常规考勤为主。

2、值日校领导天天上午、下午不按时各抽检一次。

3、教务处具体负责管理学校考勤工作，每周五下午五点以前，各处室、各年级组负责把各自考勤数据统计上报到教务处，教务处每周一在办公楼前黑板上公示上周考勤结果，月末交办公室汇总。

二、考勤制度

1.坐班制度。

全体教职工一律执行坐班制，由各处室、各年级考勤。

坐班时间为：

1〕职员：按秋或冬季学校作息时间表上班。

2〕老师：上午三节课，下午三节课〔包括上课时间〕。

3〕行政干部：按秋或冬季学校作息时间表在年级组上班或在处室办公室上班。

2.领导值日制度。

执行校领导值日制度，周日至周六，值日校领导上、下午不按时各巡查一次，并履行好相关使命〔见校领导值日安排表〕。

3.请假制度

1〕每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病、事、婚、丧、产等请假，应先到各年级组长处〔教师〕或学校办公室〔职员〕领取请假条，按请假条上所示流程和如下规定提前办理请假手续。

职员：半天内由处室主任批准，一天内由分管副校长批准。

老师：半天内由年级组长批准，一天内由分管副校长批准。

行政领导：处室副主任半天内由处室主任批准，一天内由分管副校长批准；处室主任半天内由分管副校长批准；校级领导请假由校长批准。上课的领导还须向年级组请假。

所有教职工请假一天以上三天以内〔含三天〕由校长批准；三天以上经学校校长签字同意后再到教育局审批〔假满返校后要及时到教务处或教育局人事股履行销假手续〕。

2〕急事、急病来不及请假的，一定要及时请假〔最迟不得超过半日〕。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

3〕病假二天以上要有医生诊断书，必须续假时，再次履行请假手续。

4〕不履行请假手续，或虽有手续但未通过领导批准而不上班者，以旷工论处。

5〕因病〔持医疗证实〕保持上班的，如治疗必须要，在完成工作的前提下，可执行弹性坐班制。

6〕婚、丧、产、事、公假必须按规定履行请假、销假手续。请假一周以内的自行把课调好，并报年级组和教务处备查；请假一周以上的由学校安排教师代课。婚、丧、产、事假一周以上不享受请假期间学校结构工资，财政工资按相关规定执行。代课教师按学校相关规定给予补偿。

7〕因身体、年龄、岗位等特别原因，经本人申请，校长室批准的可执行弹性工作时间，并一事一议。

8〕不同意擅自调课。如有事必须调课，应先到年级组领取并填写调课表，并由年级领导或主管领导签字同意，最后交教务处备案方可。否则，调课双方都作缺课处理。

四、考勤运用

1、学校办公室每月初对上月教职工出勤状况进行统计，并印发考勤通报下发各处室、各年级组，同时载入教职工业务档案。考勤结果与师德师风考核、年终考核、评优评先晋级挂钩。

2、迟到、早退每次扣款10元，缺课一节扣款20元，旷工半天扣款50元，一天扣款100元。凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会、全校师生大会、教研组例会、班主任工作会、党员大会、行政例会等，无故缺席，每次扣款20元。

3、全年事假超过15天〔除去国家规定假日〕，病假超过3个月的，当年不评优不评先。

4、不执行学校出勤制度，经分管领导和学校主要领导谈话不改正者，学校将上报上级主管部门按相关规定作出处理。

本方案经学校行政会议通过后于2015年上期开始执行。解释权属校委会。

篇3:双语学校考勤制度

州台双语学校考勤制度

组织纪律是自由民主的基础和保证，为了使学校各项工作有序、高效、务实地开展，实现既定办学目标，特制定如下考勤制度：

1、教师执行弹性坐班制。

2、职工执行坐班制。如临时有事必须要暂时离开工作岗位的，须向校办口头请假。未通过批准擅自离岗的将扣除本月一定金额的工资。

3、执行书面请假制度。首先到办公室领取请假条〔一式两份〕并填写；请假一