XXXX大学辅导员队伍建设管理规定

XXXX大学辅导员队伍建设管理规定晋升的暂行办法》等文件精神，结合工作实际，特制定本规定。第一章 工作职责第一条 辅导员的主工作职责如下：（一（二）（三）（四助经济困难学生完成学业。（五息服务，帮助学生树立正确的就业观念。（六育中的组织力量。（七好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。（八积极性、主动性。（九）做好其它学生日常管理教育工作。第二章 配备与选聘第二条1∶300左右。第三条考核，择优聘用。第四条 辅导员选聘具体条件如下：（一风端正、严于律己并积极要求上进。（二人，引导学生健康成长。（三达能力。（四）首次聘用时年龄不超过30周岁。第三章 分级与晋级第五条28032035015%5%。第六条 首次聘为辅员的为一级辅导员一级辅导员工作满三年且年度考核均为合格的，可晋升为二级辅导员。第七条第八条聘为四级辅导员。第九条学校考核批准，可聘为五级辅导员。第十条相关部门审核，报学校批准。第四章 工资待遇第十一条 一至五级非合同制辅导员的全员岗位津贴和校聘津贴分别比照管理岗位的九至五级职员标准执行。其他工资待遇按国家和学校相关政策执行第十二条 合同制辅员工资待遇由基础工资与年功工资两部分组成。一级辅导员基础工资为2500元/月（其中试用期基础工资为2000元/月，试用期为六个月2500元/1.1、1.2、1.6、2.0。30元/60元月，四级、五级或具有副教授等高级职称的辅导员100元/月。第五章 管理与培养第十三条 学生工作是学校管理辅导员队伍的职能部门负责指导教学位对辅导员进行管理教育教学单位学生工作领导小组负责领导本单位辅导员的相关工作，学生管理科负责本单位辅导员的日常管理。第十四条析，并提出具体工作要求。第十五条 学校每年少安排一次辅导员的集中学习培训积极组织辅导进行交流、考察和进修。第十六条 学校支持辅导员参加职业指导师或心理咨询师（员）资格培训经批准参加培训并获得国家认定的资格证书的，由学校报销相关培训费用。第十七条 学校鼓励导员积极开展思想政治教育理论研究和教学工作支准与专任教师相同。第十八条 评聘辅导员相应教师专业技术职务时应坚持工作实绩科教研从事学生工作的特点，侧重考察其工作实绩，其他条件可适当放宽。第十九条 学校把辅员队伍作为培养和选拔后备干部的重要来源根据工作需要，择优向学校管理工作岗位选派或提拔任用。第二十条 辅导员承各类教学任务，每学期不得超过100学时。第六章 考 核第二十一条 学生工作处负责制定《辅导员考核工作细则，对辅导员工作予以细化和规范。第二十二条 学生工处教学单位学生工作领导小组主要负责有关职能部门及学生共同参与对辅导员的考核，考核内容包括思想政治素质、道德品质理体制和工作特点。第二十三条 辅导员度考核结果分为优秀合格不合格三个等级其中考核优秀的比率不超过辅导员总数的15%。第二十四条 学校每评比表彰优秀辅导员并纳入到优秀教师教育工者表彰奖励体系。第二十五条 对工作失误并导致较严重的学生工作事故事件的辅导员或因师德问题学生反映强烈的辅导员，学校可随时解