2024年司机劳动合同简单版（2篇）

第3页共3页2024年司机劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为____个月即____年____月____日至____年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。四、_____自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币____元，浮动工资人民币____元，每月____日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满____月，甲方多发____个月底薪作为奖励。六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、甲方交给乙方送货专车_____辆，车牌号为_____，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按____元/天的补偿金补偿甲方损失。十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年司机劳动合同简单版（二）司机劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：联系人：身份证号码：营业执照号码：乙方：（个人姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同目的甲方雇佣乙方从事驾驶员的工作，并提供相应的工作条件、待遇和保障，乙方确保按照甲方的要求和规定，认真履行驾驶员的职责，维护甲方的合法权益。第二条工作内容1.乙方从事的工作为驾驶员，负责驾驶甲方指定的车辆进行运输工作。2.乙方需严格遵守交通法规，确保车辆安全，并保持良好的驾驶习惯。3.乙方需定期进行车辆保养和维护工作，确保车辆的正常运行。4.乙方需根据甲方的要求和安排，按时完成运输任务。第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.在工作时间内，乙方需始终保持电话畅通，并随时为甲方安排的工作做好准备。3.乙方享受国家法定的公休假、法定节假日，具体安排由甲方根据实际情况决定。第四条试用期本合同自乙方正式上岗之日起生效，试用期为（三个月/六个月/一年）。第五条服务期限与解除合同1.本合同的服务期限为（一年/两年/三年），自乙方正式上岗之日起计算。2.若乙方不履行本合同的义务，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30天书面通知乙方：（1）严重违反交通法规；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，导致严重的经济损失；（4）其他影响工作正常进行的行为。第六条薪酬及福利1.甲方向乙方支付的基本工资为（具体金额），具体的工资发放时间和方式由甲方制定并告知乙方。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方在乙方工作期间为其办理相关的社会保险手续。3.乙方享受伙食补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况决定。第七条保密条款乙方在工作期间及解除合同后仍应对其了解的甲方商业秘密和相关信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露给他人或用于其他用途。第八条违约责任1.若甲方没有按照合同约定支付乙方工资或未履行其他重要义务，乙方有权向甲方提出索赔或解除合同的要求。2.若乙方严重违反本合同的约定，甲方有权向乙方提出追究违约责任的要求。第九条争议解决本合同履行过程中所发生的纠纷，双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起