2024年用人单位劳动合同协议范文（3篇）

第2页共2页2024年用人单位劳动合同协议范文甲方：_____(以下称“甲方”)通讯地址：_____法定代表人或委托代理人：_____乙方：_____(以下称“乙方”)身份证号码：_____家庭住址：_____户籍地址：_____联系方式：_____(固定电话)_____(移动电话)紧急联系人：_____联系电话：_____甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_____)。A.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自____年____月____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期工资为：_____。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：1.学历文化：________________________________________。2.身体状况：________________________________________。3.工作技能：________________________________________。4.团队精神：________________________________________。5.其他2024年用人单位劳动合同协议范文（2）劳动合同协议书甲方：用人单位名称地址：法定代表人：联系电话：乙方：劳动者姓名性别：出生年月：住址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事某种工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下协议：第一条合同期限本劳动合同有效期为______年（即从________年__月__日至________年__月__日），自双方签字盖章之日起生效。第二条试用期本劳动合同中设有试用期，试用期为______个月，试用期期间双方有权解除合同，但解除合同的一方需提前______天提出书面通知。第三条工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，认真履行工作职责，并完成工作任务。2.乙方的工作内容为：第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：第五条工作时间乙方每天工作时间为______小时，休息时间为______小时。第六条休假1.甲方将按照国家规定的休假制度向乙方提供带薪年假和其他法定假日。2.乙方享有带薪年假______天。第七条工资及福利1.甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并确保其支付的工资符合国家规定的最低工资标准。2.乙方享有以下福利待遇：第八条保险和福利1.甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳乙方的社会保险费。2.乙方享有以下保险和福利：第九条保密协议乙方同意在工作期间和合同终止后，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息保守秘密，不得擅自泄露给第三方或利用此信息谋取私利。第十条终止劳动合同1.本劳动合同经双方协商一致或根据法律规定解除。2.乙方在下列情况下甲方有权随时解除劳动合同：第十一条争议解决双方如就本合同履行所产生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。第十二条其他约定事项1.本劳动合同未尽事宜，双方可进行友好协商解决。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。3.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期满时自动终止。4.本劳动合同违反国家法律法规的规定，由违约方承担法律责任。甲方：（盖章）法定代表人：日期：乙方：（盖章）日期：2024年用人单位劳动合同协议范文（3）劳动合同协议书甲方：【用人单位名称】地址：【用人单位地址】乙方：【劳动者姓名】地址：【劳动者地址】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确及保护双方的权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，经友好协商，达成以下劳动合同协议：第一条合同内容1.乙方于【年】月【日】起，与甲方签订劳动合同，合同期限为【年】年。2.甲方是合法经营的用人单位，依法享有招用劳动者的权利，乙方具备合法劳动能力。3.甲方聘用乙方担任【职位】，具体岗位职责见附表。4.乙方应按照甲方的要求，全力履行工作职责，完成工作任务。5.乙方享受劳动合同法规定的权益，包括但不限于工资报酬、工作休假、社会保险、福利待遇等。第二条工资与福利待遇1.甲方向乙方支付的工资为人民币【金额】/月，支付周期为每月【日期】日。2.工资以人民币形式支付给乙方的个人银行账户。乙方需提供有效的银行账户信息和必要的税务信息。3.甲方会依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）等相关手续。4.乙方享受法定的工作休假、年假、婚假、产假、病假等休假制度。第三条工作时间与职责1.工作时间：甲乙双方约定每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行安排并及时通知乙方。2.工作职责：（1）乙方需认真履行所任工作岗位的职责，完成工作任务，保证工作质量。（2）乙方需服从甲方合理的工作安排，接受必要的培训。（3）乙方需保护甲方的商业秘密，不得泄露相关信息，否则需承担法律责任。第四条合同解除1.若乙方达到法定退休年龄、患重大疾病或身故，则本合同自动终止。2.甲乙双方一方有下列情形之一者，对方有权解除本合同：（1）经甲方书面通知后，乙方连续30天未按规定提供劳动的；（2）经乙方书面通知后，甲方连续30天未支付或未按约定方式支付工资的；（3）甲方严重违反劳动法律法规，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方严重违反劳动法律法规，给甲方造成重大经济损失或严重影响甲方正常生产经营的。第五条保密义务1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄漏给外部。2.乙方离职后仍应承担保密义务，不得将甲方的商业秘密用于个人或其他单位的经济利益，否则须承担相应的法律责任。第六条合同变更1.甲乙双方如需变更本合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更合同。变更合同与本合同具有同等法律效力。2.未经双方协商一致，不得擅自变更本合同内容。第七条争议解决本合同如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第