2024单位员工劳动合同范本

2024单位员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。第三条乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，努力完成甲方指定的工作任务。三、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十二条因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。7.双方未能协商一致解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同生效后，双方约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同参加的社会福利制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。7.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付劳动报酬。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以依法向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：乙方未认真履行岗位职责，违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期内双方的权利