2024人力资源咨询协议范本

2024人力资源咨询协议范本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于委托方拟就人力资源管理咨询事宜与受托方进行合作，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1受托方应根据委托方的实际情况，提供人力资源管理咨询方案，包括但不限于组织架构设计、岗位设置、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展计划、劳动关系管理等。1.2受托方应对委托方的人力资源管理现状进行全面分析，并提出针对性的改进措施和建议。1.3受托方应协助委托方实施咨询方案，并提供必要的培训和指导。第二条服务期限本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。第三条服务费用3.1委托方应支付受托方咨询服务费共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2服务费用支付方式：（1）委托方应在协议签订后____个工作日内，向受托方支付人民币____元作为预付款。（2）受托方在完成本协议约定的服务内容后，委托方应向受托方支付剩余的服务费用。3.3受托方开具正规发票。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如受托方未能按照约定时间完成服务内容，应按照逾期天数向委托方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源咨询方案2.组织架构设计图纸3.薪酬福利体系设计文档4.绩效管理体系构建方案5.员工培训与发展计划6.劳动关系管理指导手册7.咨询服务费用支付凭证8.保密协议9.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.未能按照约定时间完成服务内容2.未能按照约定提供合格的咨询服务成果3.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等4.未能履行双方约定的其他义务5.双方约定的违约金支付条件及标准三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指受托方为委托方提供关于人力资源管理的方案设计、实施指导等服务。2.组织架构设计：指对企业的内部组织结构进行系统分析和设计，以提高组织效能。3.薪酬福利体系：指企业为吸引和留住人才，给予员工的报酬和福利制度。4.绩效管理体系：指对员工工作绩效进行计划、实施、评价和反馈的管理活动。5.劳动关系管理：指处理企业与员工之间的法律关系和实际关系，保障双方合法权益。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受托方未能按照约定时间完成服务内容。解决办法：按照约定向受托方支付违约金，并协商延期完成时间。2.问题：受托方提供的咨询服务成果不符合约定标准。解决办法：要求受托方在规定时间内整改，必要时可解除合同并索赔。3.问题：泄露商业秘密等敏感信息。解决办法：按照保密协议约定向违约方追责，并要求赔偿损失。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：协商解决，协商不成时可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理