2024医院人员聘用合同书

2024医院人员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方担任甲方__________岗位，主要职责是__________。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，保持职业操守，维护甲方利益。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。三、劳动报酬2.乙方享受甲方规定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。3.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方提供业务培训和学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息，无论是否书面形式，均属甲方商业秘密。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、复制、传播或以其他任何方式使第三方知悉甲方的商业秘密。3.乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的经营活动。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除本合同。5.乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除本合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方解除合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方工资支付凭证

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方保密制度文件

10.甲方规章制度文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露、复制、传播或以其他任何方式使第三方知悉甲方的商业秘密的，视为违约。

4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。

5.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同的，不视为违约。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴、津贴等待遇的，视为违约。

7.甲方未按合同约定提供乙方的劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合约定条件而约定的期限。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：及时沟通，明确工作要求，乙方尽快改正。

2.乙方未按合同约定完成工作任务：及时沟通，提供必要的帮助和支持，乙方尽快完成。

3.乙方泄露、复制、传播或以其他任何方式使第三方知悉甲方的商业秘密：立即采取措施，解除合同，追究法律责任。

4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方：按照合同约定支付违约金，必要时追究法律责任。

5.乙方在试用期内不符合录用条件：解除合同，不承担违约责任。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴、津贴等待遇：补发相应待遇，及时改正。

7.甲方未按合同约定提供乙方的劳动保护设施和劳动保护用品：立即提供，保障乙