2024保育员聘用合同书

2024保育员聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保育员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事保育工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作，主要负责照顾儿童的生活起居、学习辅导、课外活动等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应具备保育员相应的专业技能和素质，提供优质的服务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效奖金按照甲方的考核结果发放。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。5.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除本合同，应按照甲方规定支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（保育员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.甲方工作场所安全检验报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供保育服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未按甲方规定的工作时间提供服务。3.甲方未按时支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方必要的工作保护用品。6.双方在合同履行过程中发生纠纷，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.保育员：指从事儿童生活照顾、学习辅导等工作的人员。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供服务：及时与乙方沟通，要求其履行合同义务；必要时可依法解除合同。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训、指导，提高其服务质量；严重者可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资及加班费：提醒甲方按时支付；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳；协商不成可向社保机构投诉。5.甲方未提供必要的工作保护用品：要求甲方提供；严重者可依法解除合同。6.双方发生纠纷：通过友好协商解决；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园、托儿所、亲子中心等儿童服务