2024人事劳动合同

2024人事劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。3.乙方享受节假日福利、年终奖等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方规章制度享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、残等原因需要社会保险待遇的，按国家和社会保险法律法规执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。4.乙方退休、死亡或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止。八、经济补偿与赔偿1.甲方依照国家法律法规和本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.甲方住房公积金缴纳证明

8.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。

7.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者按照合同约定的工作时间。

6.休息休假：劳动者按照合同约定的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等风险而设立的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，严重违约的，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。5.问题：双方对解除或终止劳动合同有争议。

解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人