2024劳务派遣合同离职证明VIP

2024劳务派遣合同离职证明合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，现甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳务派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供合适的劳动者，乙方对甲方的派遣服务进行验收。1.2甲方应确保派遣至乙方的劳动者具备相应的技能和资格，能胜任乙方分配的工作。1.3甲方应按照乙方的要求，及时调整派遣人员的数量和岗位。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应按时向甲方支付约定的劳务派遣服务费用。2.2乙方应提供劳动者的必要培训和指导，确保劳动者能够顺利开展工作。2.3乙方应按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得克扣和拖欠。2.4乙方应确保劳动者的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第三条合同的履行期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限和条款。第四条合同的解除和终止4.1双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并按照约定办理相关手续。4.2乙方未按时支付劳务派遣服务费用的，甲方有权提前解除或终止本合同。4.3乙方未按照约定提供培训和指导，导致劳动者无法胜任工作的，甲方有权提前解除或终止本合同。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方未按照约定提供合格的劳动者的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付劳务派遣服务费用的，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方（员工）学历证明复印件4.乙方（员工）职业资格证明复印件5.双方签订的补充协议6.劳动者培训和指导记录7.劳动者工资和福利待遇支付记录8.双方签订的合同解除或终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的劳动者，认定为违约行为。2.乙方未按照约定支付劳务派遣服务费用，认定为违约行为。3.乙方未提供必要的培训和指导，导致劳动者无法胜任工作，认定为违约行为。4.双方未按照约定提前解除或终止合同，认定为违约行为。5.双方未按照约定解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位（乙方）的需求，向其提供合适的劳动者，并由派遣单位支付劳动者的工资和福利，接受单位支付派遣服务费用的行为。2.合格的劳动者：指具备相应技能和资格，能够胜任工作要求的劳动者。3.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供合格的劳动者。解决办法：甲方应立即重新派遣符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定支付劳务派遣服务费用。解决办法：乙方应立即支付应付的劳务派遣服务费用，否则甲方有权解除或终止合同。3.问题：乙方未提供必要的培训和指导，导致劳动者无法胜任工作。解决办法：乙方应立即提供培训和指导，确保劳动者能够顺利开展工作。4.问题：双方对合同解除或终止有争议。解决办法：双方应按照约定办理相关手续，如有必要，可寻求法律途径解决。5.问题：双方在争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加劳