2024医院职工劳动合同书

2024医院职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期/正式期等）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作地点乙方的工作地点为：__________。第二章工作内容和要求第三条乙方的岗位及职责乙方的工作岗位为：__________，主要职责为：__________。第四条甲方的工作条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和工作环境。2.甲方应按照法律法规及甲方规章制度，保障乙方的休息休假权利。3.甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。第三章劳动报酬第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币：__________元。2.乙方工资的支付方式为：__________（每月/季度/年度支付）。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章劳动时间和休息休假第六条工作时间1.乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方的休息日安排按照国家法定节假日及甲方规章制度执行。第五章社会保险和福利第七条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。第八条福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据国家法律法规及甲方规章制度，解除本劳动合同。第十条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。3.乙方因离职、辞职等原因，劳动合同自然终止。第十一条劳动合同解除或终止后的待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理失业保险待遇。2.乙方享有甲方规定的其他离职待遇。第七章违约责任第十二条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，造成乙方损害的，应承担相应的法律责任。3.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，造成甲方损害的，应承担相应的法律责任。第八章争议解决第十三条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十四条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方离职证明（如有）

8.双方签订的保密协议（如有）

9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照法律法规及甲方规章制度保障乙方休息休假权利。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。

6.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。

7.双方未能就合同条款达成一致，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.甲方：指用人单位，本合同中的医院。

3.乙方：指劳动者，本合同中的医院职工。

4.固定期限劳动合同：指双方约定明确的合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确的合同终止时间的劳动合同。

6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

7.社会保障：指国家通过法律规定，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而实施的一系列福利保障措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件。如沟通无果，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动报酬未支付：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付应得的劳动报酬。如沟通无果，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.休息休假权利被侵犯：乙方应与甲方沟通，要求甲方保障其休息休假权利。如沟通无果，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动合同解除或终止：双方应按照合同约定和法律法规规定，办理劳动合同解除或终止的相关手续。如在办理过程中发生争议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.医院与新入职职工签订劳动合同。

2.医院与在职