2024事业单位聘用合同模板

2024事业单位聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意应聘甲方空缺的职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方规定的工资标准执行，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。3.2乙方工资支付时间为每月__________日之前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪休假，休假期间工资照发。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。5.3乙方在合同期间，不得以任何理由旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第六条甲方义务6.1甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的合法权益。6.2甲方应按照约定提供劳动条件，按时足额支付乙方工资。6.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。7.2如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。7.3本合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资表

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作业绩证明（如有）

8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。

2.乙方未按照约定履行岗位职责，严重影响到甲方的工作秩序，甲方有权解除本合同。

3.甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除本合同。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付赔偿。

5.双方在履行本合同过程中发生的其他违约行为，按照法律法规和本合同约定认定。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为目的的法人组织。

2.聘用合同：是指事业单位与工作人员之间，确立劳动关系的协议。

3.工资：是指事业单位按照法律规定和聘用合同的约定，支付给工作人员的劳动报酬。

4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和职工共同参加的一种社会保障制度。

5.违约行为：是指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

3.遇到合同条款不明确或者有争议的情况，可以参照国家法律法规和甲方规章制度执行。

4.乙方在工作中遇到不合理的工作要求，可以向甲方提出合理化建议，协商解决。

5.乙方如遇特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并按照甲方规定办理相关手续。五、所有应用场景：1.事业单位与工