假期与轮休管理制度

假期与轮休管理制度1.前言为了合理布置员工的假期与轮休，提高员工的工作乐观性和福利待遇，保障员工的身心健康，同时确保医院的正常运营，特订立本《假期与轮休管理制度》。2.适用范围本制度适用于医院全部员工，包含全日制员工、兼职人员和临时工。3.假期管理3.1年假每位员工每年享有带薪年假，假期依据员工工龄确定，具体假期天数如下：1年以下：5天；1年至3年（不含3年）：10天；3年至5年（不含5年）：15天；5年以上：20天。员工享有年假的资格从入职满一年后开始计算。员工必需提前至少一个月向上级主管提交年假申请，经批准后方可休假。员工年假的使用应尽量避开影响医院正常运营，需在休假前与其他部门做好工作衔接。3.2病假员工因病需要请假时，应提前将病情告知上级主管，并提交病假申请。病假需要供应医生的病假证明或诊断证明，以便进行审核。病假的天数依据具体病情而定：1—3天：供应病假证明，病假不扣除年假或工资；4—7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的50%；超出7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的100%。若员工需要长期休假，可申请无薪病假，但最长不得超出6个月，需提前向人力资源部门提交申请。3.3婚假员工结婚，可享受带薪婚假。婚假天数依据员工婚姻情形确定：医院规定的简单婚礼：3天；本身或配偶直系亲属的结婚：1天。婚假需提前向上级主管提交申请，并供应结婚证明或婚礼邀请函作为证明。3.4丧假员工家属因离世，可享受带薪丧假。丧假天数依据员工与离世亲属的关系确定：父母亲、配偶、子女：3天；其他直系亲属：2天。丧假需提前向上级主管提交申请，并供应丧假证明或相关证明文件。3.5其他特殊假期员工如需请假参加公务、事业相关的培训或学习，应提前向上级主管提交特殊假期申请。特殊假期的具体天数和批准条件将依据具体情况和需要进行商讨和决议。4.轮休管理4.1轮班制度医院采用轮班制度，确保科室的正常运营，员工需依照轮班表的布置进行工作。轮班表将提前发布至各科室，并抄送给员工，员工应定时上班，不得迟到或早退。如遇特殊情况无法定时上班，员工应提前请假，并得到上级主管的批准。4.2轮休布置轮休布置由各科室主管负责，需要合理布置员工的休息时间和工作强度。员工在连续工作4天后，有权享有一天的轮休，轮休的具体时间由科室主管依据实际情况进行布置。员工必需提前向科室主管提出轮休申请，在得到批准后方可休息，确保医院正常运营。5.增补条款5.1违规处理员工未经批准私自请假、旷工、迟到、早退等行为，将受到相应的纪律处分，纪律处分措施包含：扣除工资、扣除年假、调整工作岗位等。若员工不依照轮班表布置工作，屡次违反轮班制度的，将受到相应的纪律处分，包含罚款、停薪留职、辞退等。5.2申诉和处理若员工对上级主管关于假期和轮休的决议有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织相关人员进行调查，并依据实际情况予以处理决议。处理决议将以书面形式通知相关员工。5.3规章制度的解释权和修改本制度的解释权归医院管理负责人全部。本制度的修改需经过医院管理层的讨论和决议，并提前向全体员工公告。本制度自公告日起生效，废止之前的相关规章制度。结语本《假期与轮休管理制度》旨在确保员工的合法权益，合理布置员工的假期和轮休，同时保证医院的正常运营。员工必需严格遵守制度的