2024年餐饮店劳动合同（2篇）

第3页共3页2024年餐饮店劳动合同甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。(六)试用期期间的工资为____元/月。(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。2024年餐饮店劳动合同（二）____年餐饮店劳动合同合同编号：_________鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方自愿，并经讨论达成一致，特签订本劳动合同，以约定雇员在雇主餐饮店工作期间的权益和义务。第一条工作内容1.1雇员将在雇主指定的餐饮店从事以下工作：-参与菜品制作和烹饪；-维护厨房设备设施的卫生与保养；-保持厨房工作区域的整洁；-遵守雇主的工作安排。1.2雇员应根据餐饮店需要配合雇主的相关工作，例如质量检测、菜品配送、团队培训等。第二条工作时间与地点2.1工作时间：雇员每周工作时间为____小时，按照餐饮店的实际情况进行调整。具体工作安排由雇主提前告知。2.2工作地点：雇员应在雇主指定的餐饮店内工作，具体地址为_________。第三条工资与福利3.1雇员的基本工资为每月人民币______元（数字）。3.2实际工资根据工作表现和餐饮店运营状况确定，双方协商一致后确认。3.3雇员享有法定的年假、带薪病假、婚假、丧假等法定假期。3.4雇员享有根据餐饮店规定的膳食补贴、交通补贴等其他福利待遇。第四条保密条款4.1雇员在工作期间和离职后，应对与雇主工作有关的商业秘密、客户资料等保密。4.2雇员违反保密条款给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。第五条劳动保护5.1雇主应为雇员提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保雇员的生命安全和身体健康。5.2雇主应为雇员购买工伤保险，费用由雇主承担。第六条违约责任6.1若雇员违反本合同的约定，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、停职、解雇等。6.2若雇主违反本合同的约定，雇员有权要求雇主支付相应的违约金或采取其他法律措施。第七条解除与终止7.1合同效期为______年。如无特殊情况，合同期满后，若双方未提出终止合同的意愿，合同将自动续签。7.2若一方有下列情形之一，另一方有权解除合同：-严重违反法律法规的规定；-严重违反雇主的规章制度；-严重失职，引起重大经济损失。7.3若正常情况下，任一方提前终止合同需提前____天书面通知另一方。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政府有关部门的规定办理。第九条合同生效9.1本合同经雇主和雇员签字并加盖公章后即生效，一式两份，雇主和雇员各持一份。雇主:签字：_________日期：_________单位盖章：_