2024年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案

《劳动与社会保障法形成性考核册》答案

作业1

一、单项选择题：

1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式立立^

2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法一

3、我国法律明确禁止的健康卑视，还包括传染病病原携带卑视

4、从教化目的角度看，一般教化与职业教化相比，一般教化的特点

是基础性

5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当实行书面形式

6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

7、地方总工会具有社会团体法人资格。

8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者

9、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的

200%的工资酬劳。

10、依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题

1、国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组

织理事会、D.国际劳工局

2、劳动法律关系的要素包括O。A.劳动法律关系主体B.劳动法

律关系客体D.劳动法律关系内容

3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）

4、公共就业服务包括（ABCD）

5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有O°A.劳动合同期限B.X

作时间和休息休假C.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在O。B.临时性的工

作岗位上C.协助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）

8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）

9、目前我国的工资形式包括（ABCD）

10、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有O。A.用人单位代

扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项

社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

三、名词说明：

1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系

的其他社会关系的法律规范总称。P9

2、劳动就业：是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事

有肯定劳动酬劳的社会劳动。P24

3、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终

止后的肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

P48

4、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与

企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P70

5、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约

定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作酬

劳。P91

四、简答题：

1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18

答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系,

是其他法律部门无法包涵的。

其次，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的

主体，双方均有特定的主体资格。

第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，

劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业平安卫生、劳动者

的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容

体系也是其他法律部门不能包涵的。

所以说，劳动法是独立的法律部门。

2、简述工资的特征。P81

答：工资的特征主要有以下几点：

第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动酬

劳；

其次，工资是依据国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用

人单位向本单位的劳动者支付的;

第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币酬劳，不包

括实物酬劳。

第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必

需履行劳动合同约定的劳动义务。

五、论述题：

试述职业教化与一般教化的联系与区分。P34

答：职业教化与一般教化均是我国国民教化体系中不行偏废的部分。

二者即有联系也有区分。其联系在于：二者都是为了培育和提高人的

才能及文化技能水平，同属智力开发活动；一般教化是基础，职业教

化是一般教化的延长和特地化。二者的区分主要有：

第一，教化目的不同。职业教化以干脆培育和提高劳动者的职业技

能为目的，具有很强的针对性和专业性；而一般教化是以提高受教化

者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。

其次，教化对象不同。职业教化是一种以劳动者为特定对象的人力

资源开发活动，它的教化和培训对象是社会劳动者。而一般教化一特

价是以处于学龄期的青少年为主要教化对象；

第三，教化内容不同。职业教化突出专业技术学问和实际操作技能

的培育与提高，在教化内容上更侧重实践性和应用性；而一般教化突

出基础学问和素养教化，在内容上比较注意基础和系统性。

第四，教化手段和方法不同。职业教化是特需教化，注意教化和实

践相结合，一般可以依据劳动者自身的要求和条件，实行比较敏捷的

教化手段和方法，进行不同层次的教化和训练；而一般教化则实行比

较固定的常规教化，一般是全日制教化。

六、案例分析题：

2024年3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作,

双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只

有15岁，于是支配他做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，

厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，否则必须要干满约定的期

限。

试分析：

1、赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？

2、赵某须要交纳违约金吗？

相同案例：2024年5月，林某不情愿接着上学，就离家出走，到某

县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂

活。因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别

人的工资要少30%,林某表示同意。餐厅的工作非常辛苦，并且因为

林某年级小，经常受到欺压，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提

出辞职，但是经理说假如要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必

须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林

某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍旧不放人，称要放人就

先交500元违约金。

试着分析:

(1)林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？

答：本案件中，不能够。因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权

利实力和行为实力。依据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单

位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未

满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并

保障其接受义务教化的权利。

(2)林某须要缴纳违约金吗？

答：不需。劳动合同本身无效。

作业2

课堂探讨一一案例分析

张某于2024年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担当厂

部技术科化验员。……张某不服，诉至区人民法院。

试分析：1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否

有效？

2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？

课堂探讨记录表

姓名甲职业探讨时间

参与探讨人员：甲、乙、丙、丁

发言提纲：

1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应

属无效条款，《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间

不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。《国

务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每

日工作8小时，每周工作40小时”。在案中劳动合同约定“每周5天,

每天10小时”的工作时间明显违反了法律规定，所以属于无效条款。

2、我国《劳动法》第18条第2款规定“无效的劳动合同，从订立的

时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，假如不影响

其余部分的效力，其余部分仍旧有效”这一规定包含了两层意思：第

一，假如合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同

的无效部分不影响其它部分的效力；假如无效条款与其他条款其有不

行分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则

该部分无效就会导致整个合同无效。其次，假如合同目的违法，或依

据交易习惯或诚恳信用和公允原则，剩余部分合同内容的效力对当事

人已无意义或不公允合理时，合同应全部确认为无效。详细到本案，

工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款

不影响其余条款效力，同时，造成工作时间条款约定无效的缘由在于

用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将

工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须接着执

行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正

确，应予更正。

其他人的发言摘要

《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律

约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效

老师评语

综合同学们的发言，在回顾了《合同法》《劳动法》的内容上，我们

可以得出以下结论：

1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，

应属无效条款；

2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是有效的。

作业3

一、单项选择题：

1、依据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职

责的限制，须要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超

过：40小时。

2、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满q

年）的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可

以享受规定的探望配偶的待遇

3、职业平安卫生制度的爱护范围是劳动过程。

4、依据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指3人以

T

5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（120天）

6、依据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分

散就业相结合）的方针

7、依据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门

设置（劳动监察机构）

8、劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴

劳动保障监察标记、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）

9、劳动争议一般由（D、劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳

动争议仲裁委员会管辖

10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工

资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）

二、多项选择题

1、劳动法上所指的工作时间包括O。A、职业培训时间B、停工

待料的时间C、女职工哺乳婴儿时间

2、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时

间不受限制的情形是B、发生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧

急处理的、C、交通运输发生故障，必需刚好抢修的、D、发生地震、

洪水，需紧急救援的

3、用人单位应担当的与职业平安卫生有关的特定义务有

（ABCD）0A.建立健全各项职业平安卫生制度B.对职工广泛

开展劳动平安卫生教化以及劳动者进行平安技术培训C.按规定供

应劳动、平安卫生设施和条件D.对从事有职业危害作业的劳动者

进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

4、下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有

(ABCD)oA.职业健康检查费用由用人单位担当B.用人单位

不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的

作业C.不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的

劳动合同

5、下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。A、女

职工B、未成年工C、农夫工D、残疾劳动者

6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需

依照国家的有关规定，(ABCD)。A、履行审批手续B、保障其接受

义务教化的权利C、保障其身心健康D、经未成年人的父母或者其他

监护人同意

7、劳动保障监察具有的基本特征是OA、法定性B、行政性C、

特地性

8、依据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括()B、

一般群众的监督C、群众组织的监督D、报刊等传媒监督

9、我国的劳动争议处理机构主要()A、包括人民法院、C、企业

劳动争议调解委员会、D、劳动争议仲裁委员会。

10、关于劳动争议仲裁参与人的说法正确的有()A发生劳动争议的劳

动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B、劳务派遣关系中，用工

单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人D、利害关

系人可申请参与仲裁活动或由仲裁委员会通知其参与仲裁活动。

三、名词说明题：

1、工作时间：是指劳动者依据国家的法律规定，在一昼夜或一周之

内从事本职工作的时间。P96

2、职业平安卫生：又称劳动平安卫生，劳动爱护。它是干脆爱护劳

动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度。P110

3、特殊群体劳动爱护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特

点、身份特征及各自的特殊须要，在劳动权益方面给他们的特殊法律

保障。P133

4、劳动保障监察：即对劳动法执行状况的监督检查，是指依法享有

监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法状况进行监

督和检查的制度。P150

5、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现

劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议。P167

四、简答题：

1、简述职业平安卫生法律制度的特征。P110

答：职业平安卫生法律制度，具有以下特征：

1）、职业平安卫生制度的实施具有强制性：

2）、职业平安卫生制度以劳动过程为其爱护范围：

3）、职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通

过消退劳动过程中担心全和不卫生的因素，实现对劳动者生命平安和

身体健康的爱护。

2、简述特殊群体劳动爱护的意义。P134

答:①体现了社会的进步和发展②有利于爱护特殊群体的合法权

、人

③有利于提高劳动生产率④有利于促进民族的兴盛发达

五、论述题

试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

P169

答：依据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围

主要包括以下几类：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护

发生的争议；

（5）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

六、案例分析题:

李某于2024年6月在某市化学纤维厂工作。2024年8月突然病倒,

被送疗养院治疗，2024年11月再次发病。同年12月，某市化纤厂

将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2024年8月，

李某丢失劳动实力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2024年12

月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认

李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。

2024年至2024年三次住院不给报销医疗费，2024年停发了李某的保

健费。2024年5月李某申诉到仲裁委员会，恳求享受职业病有关待

遇，补发2024年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分

析：

李某的前后两个用人单位谁应当对其患职业病担当责任？

参考答案：

李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职

业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里

未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职

业病患者处理方法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必需

为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构

进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工

作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商

妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病

处理状况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应担当李某患

职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。

作业4

一、单项选择题

1、社会保障的对象是全体社会成员

2、真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的德国

3、依据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是A.一般不得

低于企业职工工资总额的20%

4、依据《社会保险法》规定，参与基本养老保险的个人，达到法定

退休年龄时累计缴费满（筠生）以上的，按月领取基本养老金。

5、持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低

于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得

基本生活物质帮助的权利。

6、依据廉租房保障方法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和工实

物配租）等相结合的方式。

7、我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》

购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受

减收正常票价（50%）的优待。

8、义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者赐予

其他优待，优先标准不低于当地平均生活水平

9、我国当前法定职业福利有为职工办理补充保险

10、《义务教化法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）

的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当平常接受规定年限的义

务教化。

二、多项选择题；

1、社会保障的特征有（AB）A强制性B社会性

2、社会保障法的立法体系在世界范围内呈现多样化格局，其模式主

要有（BCD）B同等模式C母子模式D混合模式

3、社会保险基金的来源有（ABC）A个人缴费B用人单位缴费C

政府补贴

4、我国确立的养老保险结构是（ABC）A基本养老保险B企业补

充养老保险C个人储蓄养老保险

5、社会求助资金来源的主要渠道有（AB）A国家财政拨款B社会

捐助

6、自然灾难求助工作遵循的主要原则有（ABCD）A以人为本B

政府主导和分级管理C社会互助D灾民自救

7、下列人员属于《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待对象的是

（ABCD）A现役军人及其家属B病故军人遗嘱C因公牺牲军人遗

嘱D服现役或者退出现役的残疾军人

8、退出现役的军人包括（ABCD）A转业的军官B复员的士官C

复员的志愿兵D退伍的义务兵

9、社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（BCD）B社

会福利的范围具有普遍性C社会福利的目的具有公允性D社会福利

具有政府主导性

10、我国的公共教化福利的内容主要包括（ABCD）A普及义务教

化B实行助学金、奖学金制度C向学生供应无息贷款D实行学生

假期购票实惠制度

三、名词说明：

1、社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。详细的说,

社会保障法是调整以国家、社会保障职能机构和社会成员为主体，为

保证全体社会成员的基本生活须要而发生的社会关系的法律总称。

P196

2、养老保险：又称“年金保险”，是拽劳动者因年老或者病残丢失劳

动实力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种

社会保险制度。P212

3、社会救助：是指社会成员因受自然灾难和其他经济、社会缘由而

导致无法维持最低生活水平，由国家或社会依据法定的标准而赐予物

质帮助的一种社会保障形式。P237

4、社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家平安和爱护人

民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，赐

予物质帮助的社会保障制度。P255

5、社会福利：广义的社会福利是指由政府和社会举办和出资，旨在

改善人民物质和文化生活的一切措施；狭义的社会福利仅指由国家出

资或赐予税收实惠而兴办的，以低收费或免费形式向一部分须要特殊

照看的成员供应物质帮助或服务的制度。P269

四、简答题：

1、简述社会保障法的社会性表现在哪些方面P196

答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社

会性主要表现在以下几个方面。1）目的的社会性。制定和实施社会

保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活须要来实现社

会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成

员共同地、同等地享有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定,

社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以

此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。

2、简述社会优抚的特征P255

答：与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特

殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。详细来讲，社会优抚具

有以下几个方面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的对象

是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍

军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人

的家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针

对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责

任