劳动法几年以上转为长期合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动关系的长期稳定以及甲方的劳动力需求，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年。1.2经双方协商一致，可以在合同期满前____个月内向甲方提出书面续约申请。甲方应在收到乙方续约申请后的____个月内回复乙方。1.3如甲方同意续约，双方应签订新的劳动合同，并按照当时的劳动法律法规和甲方制定的规章制度执行。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为__________，主要职责为__________。2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排工作岗位和职责，并提供相应的培训和晋升机会。2.3乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。4.3甲方应严格执行国家和地方规定的劳动保护和安全卫生标准，保障乙方的人身安全和健康。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。第六条解除和终止合同6.1本合同期满或者双方协商一致解除和终止时，甲方应一次性支付乙方相当于____个月工资的经济补偿金。6.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除和终止合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方应按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护或安全卫生标准的，视为违约。4.双方未按合同约定履行解除或终止合同的程序的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。6.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方及时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或安全卫生标准。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方改正；如甲方不改正，乙方可以向当地劳动保障部门投诉。4.问题：双方在解除或终止合同过程中发生争议。解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的