2024年不能胜任工作解除劳动合同协议范文（二篇）

第3页共3页2024年不能胜任工作解除劳动合同协议范文甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：员工工号：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于____年____月____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于____年____月____日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____元。2、甲方发给乙方相当于____个月工资的经济补偿金人民币____元。3、甲方向乙方额外支付相当于____个月工资代通知金人民币____元。4、甲方向乙方支付相当于____个月工资的医疗补助费人民币____元。上述1、2、3、4项共计人民币____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。（以下空白无正文）甲方（盖章）：授权代表：乙方（签字画押）：____年____月____日2024年不能胜任工作解除劳动合同协议范文（二）解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：经甲、乙双方友好协商，就乙方不能胜任工作一事，自愿解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除原因1.乙方在岗期间表现不佳，工作能力和素质与岗位要求不符；2.乙方经过多次指导和培训仍然无法胜任岗位工作；3.乙方的工作表现给公司造成了一定的损失，并且严重影响了公司的正常运营。二、解除方式甲、乙双方同意以友好协商的方式解除劳动合同，不进行争议或纠纷。三、解除效力1.解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效；2.甲方将解除劳动合同的事实及具体内容如实告知乙方；3.乙方应自行离开公司，并归还所有公司财产。四、解除后权益处理1.乙方解除劳动合同后，将依法享有应得的工资、补偿和其他福利待遇；2.甲方将按照有关法规和合同约定，支付乙方解除劳动合同的法定补偿金；3.乙方应立即返还公司发放的受教育培训费用，如有其他违约要求，乙方也应及时偿还。五、解除时效协议自乙方签字盖章之日起生效，至协议内容履行完毕之日止。六、违约责任任何一方违反本协议的内容，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。七、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。如发生争议，双方应友好协商处理。如无法协商解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定本协议未尽事宜由双方协商解决。甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签