2024年关于保洁劳动合同（二篇）

第4页共4页2024年关于保洁劳动合同甲方：_____办公_____法定代表人：_____委托代理人：_____乙方：_____出生日期：____年____月____日性别：_____民族：_____身份证号码：_____家庭住址：_____根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在本公司从事按时间(每小时12元)计酬的家政保洁服务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。1.3在职期间必须遵守公司一切合法的相关管理制度。第二条协议期限本协议有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止，本协议期限为____年。第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由甲乙方双方协同安排。3.2乙方必须尽职尽责完成甲方安排的工作任务，并达到规定的质量标准(准确率必须在98%以上)。3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同(乙方未在规定时间内完成甲方安排相应的工作任务必须承担每天相应的本职工作的损失)。第五条劳动报酬5.1薪资计算标准以公司相应的薪资标准计算。甲方将在每月____日之前支付上月的实际所得劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在发放报酬前由甲方代扣。5.2乙方依法享有相应的保险及福利待遇。第六条保密义务6.1协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方完成一定工作任务为期限。由以下双方于____年____月____日在签订。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后____日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。7.5乙方在合同期内需终止合同的需向公司相关负责人提前30天书面申请经批准后方可解除合同。若乙方单方面强行解除合同需支付甲方赔偿金人民币一千元。第八条其他8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：成都寒香家政服务有限公司乙方(签字)：_____法定代表人或授权代表：_________年____月____日2024年关于保洁劳动合同（二）在2024年，随着社会经济的发展和人们生活质量的不断提高，保洁行业成为了一个重要的服务行业。保洁人员在社会中扮演着非常关键的角色，负责保持环境的清洁和卫生，为人们提供良好的生活和工作环境。然而，由于保洁工作的特殊性和劳动力市场的不完善，保洁人员往往处于弱势地位，面临着低工资、长时间工作和缺乏社会保障等问题。因此，制定一份合理的保洁劳动合同，保护保洁人员的权益，成为了亟待解决的问题。一、合同期限保洁劳动合同的期限应根据具体情况来确定，通常可以分为短期合同和长期合同两种类型。短期合同适用于临时性保洁工作，合同期限通常为一个月或更短。而长期合同适用于长期从事保洁工作的员工，合同期限应根据双方协商确定，通常为一年或更长。在合同到期前，双方可以通过协商和签订新的合同来继续劳动关系。二、工资待遇保洁人员的工资待遇应根据市场情况和工作量来确定。保洁人员应享受不低于当地最低工资标准的工资，同时应根据工作质量和绩效给予相应的奖励和补贴。此外，保洁人员还应享受正常的工作时间和休假制度，确保其得到合理的休息和工作时长。三、工作条件保洁人员的工作条件应保证其安全和健康。雇主应提供必要的工作设备、工作服和相关保护用品，并负责保洁人员的工作环境清洁和卫生。同时，雇主还应提供必要的培训和技能提升机会，提高保洁人员的工作能力和素质。四、社会保障保洁人员应享受基本的社会保障待遇。雇主应按照法律规定为保洁人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主还应为保洁人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。保洁人员一旦发生工伤或疾病，雇主应承担相应的医疗费用和补偿责任。五、解决劳动纠纷雇主和保洁人员之间的劳动纠纷应通过协商和调解的方式解决。双方应尊重合同约定和法律规定，保持良好的沟通和合作关系。在协商和调解无法解决劳动纠纷的情况下，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。总结起来，2024年关于保洁劳动合同的制定应围绕保护保洁人员的权益和提高其工作条件展开。合同应明确期限、工资待遇、工