2024年劳务派遣合同示范文本（5篇）

第页共页2024年劳务派遣合同示范文本劳务派遣合同甲方：__________公司地址：__________联系人：__________电话：__________乙方：__________个人身份证号码：__________住址：__________电话：__________鉴于甲方有从事于__________行业的用工需求，乙方有从事该行业工作的能力和意愿，双方经友好协商，决定签订本劳务派遣合同。本合同具有法律效力，请双方认真核对以下条款并签字确认。第一条工作内容1.1乙方将被派遣至甲方指定的工作岗位从事__________工作，具体工作内容双方沟通一致后确定。1.2乙方应按照甲方合理的工作安排和要求，按时完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2本合同自签订之日起生效，甲方在乙方入职后应及时办理相应的劳动合同、劳动保险及其他工作手续。第三条工资待遇3.1乙方的工资标准根据甲方所在地的最低工资标准执行，具体数额为人民币__________元/月。3.2乙方的工资将于每月的______日按照甲方规定的发放方式支付至乙方指定的银行账户。第四条工作时间和休假4.1乙方的正常工作时间为每天______小时，每周工作______天。4.2乙方享有法定节假日及甲方规定的带薪年假。4.3若乙方需要请假，应提前______天向甲方提出申请，并获得甲方的批准。第五条保密条款5.1乙方在工作期间或离职后，应对与工作有关的商业秘密保密。未经甲方书面同意，乙方不得泄露或利用该商业秘密。5.2对于违反保密条款的行为，甲方有权采取相应的法律措施并追究乙方的法律责任。第六条违约责任6.1若乙方违反本合同之任何约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.2若乙方严重违反本合同的内容，甲方有权随时解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。第七条双方解除合同7.1若乙方在合同期限内需解除合同，请提前______个月书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同。7.2若甲方在合同期限内需解除合同，请提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的赔偿。第八条争议解决8.1本合同的解释与执行均适用中华人民共和国的相关法律。8.2双方因履行本合同所发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜由双方协商确定，并作为本合同的补充部分。9.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同自签订之日起生效，并自______年______月______日终止。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日2024年劳务派遣合同示范文本（2）劳务派遣合同一、合同双方甲方：（雇主单位或个人名称）注册地址：（注册地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系方式：（联系方式）乙方：（劳务派遣单位名称）注册地址：（注册地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系方式：（联系方式）二、派遣岗位乙方将根据甲方的需求，派遣下列岗位的员工进行劳务派遣：岗位名称：（岗位名称）工作职责：（详细说明工作职责）三、派遣期限本次劳务派遣的开始日期为：______年______月______日。本次劳务派遣的结束日期为：______年______月______日。四、劳动报酬甲方向乙方支付的劳务派遣费用为：人民币______元/月/人。乙方按照甲方的结算方式和时间要求，提供相关发票和汇款信息。五、劳动保护1.甲方负责提供安全、健康的工作环境，保障乙方派遣员工的合法权益。2.乙方负责派遣员工的工伤保险、社会保险等相关保险事宜，并按时缴纳相关费用。六、解除合同1.乙方在以下情况下有权终止本合同：a.甲方违反合同约定，未按时支付劳务派遣费用，并且在乙方提出书面催告后仍未支付。b.甲方要求终止本合同。c.其他本合同约定的解除情况。2.甲方在以下情况下有权终止本合同：a.乙方未按照合同约定和甲方要求提供合格的派遣员工。b.乙方违反法律法规和合同约定，损害甲方利益。c.其他本合同约定的解除情况。七、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方提供的派遣员工存在违法违规行为，由乙方承担相应的法律责任。八、争议解决本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。若协商不能解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的结束日期止。3.本合同任何条款的修改、补充或解除应经乙方书面同意，并且应通过书面形式进行。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024年劳务派遣合同示范文本（3）劳务派遣合同甲方：（以下简称甲方）地址：乙方：（以下简称乙方）地址：鉴于：1.甲方为有需求的用工单位，乙方为专业的人力资源服务机构；2.甲方需要从乙方获得劳务派遣服务，乙方同意为甲方提供劳务派遣服务；3.甲乙双方依法独立达成本合同，并共同遵守合同条款和相关法律规定；故甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下合作条款：第一条合同目的1.1甲方通过乙方提供的劳务派遣服务，获得所需岗位的员工；1.2乙方同意为甲方提供具备相应资质的员工，并确保员工能够胜任工作职责；1.3本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保证双方的合法权益。第二条甲方权利和义务2.1甲方有权在乙方的派遣员工中选择适合自身需求的员工，并在员工到岗后对其进行合理的管理和指导；2.2甲方有权通知乙方员工工作的要求和调整，乙方应按照甲方的要求进行处理，并及时调整员工的任务；2.3甲方有义务按时支付乙方提供的劳务派遣服务费用，并确保支付的金额及时到账；2.4甲方有义务向乙方提供及时、准确、完整的用工需求信息，并保证所提供的信息真实有效；2.5甲方有义务确保派遣员工工作环境安全，要提供符合国家劳动法规定的工作条件和待遇，保障员工的劳动权益；2.6甲方有义务定期向乙方提供派遣员工的工作反馈和考评。第三条乙方权利和义务3.1乙方有权根据甲方的用工需求，向甲方推荐合适的派遣员工，并协助甲方完成招聘流程和入职手续；3.2乙方有权要求甲方按时支付劳务派遣服务费用，并保证支付的金额及时到账；3.3乙方有义务对所推荐的员工进行认真筛选和培训，确保员工具备相应的岗位要求；3.4乙方有义务向派遣员工提供相应的培训、福利待遇，保障员工的权益；3.5乙方有义务及时处理甲方对派遣员工工作的反馈和请示，并及时调整员工的岗位任务或处理相关问题；3.6乙方有权随时派遣人员到甲方进行现场检查，确认员工的工作情况和工作环境是否正常。第四条劳务派遣期限4.1本合同自双方签署之日起生效，并延续至派遣员工服务期满；4.2派遣员工服务期限为____年/月/日至____年/月/日；4.3若甲方需求延长派遣员工服务期限，应提前____天书面告知乙方，经乙方同意后方可延长。第五条劳务派遣报酬5.1甲方按照约定向乙方支付劳务派遣服务费用，在费用支付之日起____天内到账；5.2劳务派遣服务费用为每位派遣员工月薪的____%；5.3劳务派遣服务费用可根据双方约定的派遣员工薪资水平进行调整，但应提前____天书面告知对方。第六条保密义务6.1甲乙双方应保密有关对方的商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用商业秘密；6.2甲乙双方应对接触到的有关对方商业秘密进行合理的保护措施，避免商业秘密泄露；6.3对于因未能履行保密义务而导致对方遭受的损失，责任方应承担相应的赔偿责任。第七条违约责任7.1如果甲方未按照约定向乙方支付劳务派遣服务费用，应按逾期支付金额的____%每日支付违约金；7.2如果乙方未能按时提供合格的派遣员工，甲方有权终止本合同，并要求乙方进行相应的赔偿；7.3如果一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失；7.4如果因不可抗力等原因无法履行合同的，不视为违约，但应及时通知对方，并尽力减少损失。第八条管辖与争议解决8.1本合同的履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律；8.2若甲方与乙方发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交北京仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁；8.3本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：2024年劳务派遣合同示范文本（4）甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_____乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____公司从事_____工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_____之日起计算。工作内容及工资图表略三、乙方确保按以下条款履约(一)合同期限1。合同期限为____年，自劳务人员抵达_____之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2。劳务人员抵达乙方履约后的试用期为____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长____个月。____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。(二)合同的终止1。合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2。合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1。劳务人员在乙方履约期间，每周工作____天，每天____小时。2-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间？计算。2-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/(4。33周5天9小时)1加班时间？计算。3-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4。33周5天9小时)2加班时间？计算。外派劳务合同范文节选！3-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间？计算。4-1。劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0。01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2。劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在____的银行户头。5。花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。(四)食宿1。乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费提供水、电。2。乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。(五)公共假期和病假及医疗费用1。劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。甲方：乙方：签字日期：2024年劳务派遣合同示范文本（5）编号：甲方(劳务派遣单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)：_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方(实际用工单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_________市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至年月日止。协议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第(_____)方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位____%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第(_____)方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;共2页,当前第1页12(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，