2024年服装店劳动合同标准版本（三篇）

第2页共2页2024年服装店劳动合同标准版本甲方：_____乙方：_____地址：_____身份证：_____代表人：_____住址：_____联系电话：_____联系电话：_____根据中华人民共和国《劳动法》的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下：_____一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午到晚上。每月休息2天。五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：_____基础工资1600+销售提成（店铺营业额完成一万提成为营业额的3%，完成两万提成为4%，完成3万提成为5%，依此类推。）六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方;未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请，且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。~1/2~3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方甲方：_____乙方：_____（签章）签定日期：_____签定日期：_____2024年服装店劳动合同标准版本（二）根据中国劳动法规定，____年服装店劳动合同的范本应包含以下内容：一、合同双方信息1.合同名称：服装店劳动合同2.雇主名称及地址：（雇主名称），注册地址：（注册地址）3.员工姓名：（员工姓名）4.员工住址：（员工住址）二、工作岗位及职责1.就业岗位：（员工担任的工作岗位）2.工作职责：（员工在岗位上需要履行的职责）三、合同期限1.合同开始日期：（合同生效的日期）2.合同结束日期：（合同终止的日期），如果是固定期限合同的，需在此注明；如果是无固定期限合同的，可注明为“长期合同”。四、试用期1.试用期期限：（试用期的时长）2.试用期工资及工作内容：（试用期期间员工的工资以及工作内容）五、劳动报酬和支付方式1.基本工资：（员工基本工资数额，可注明为月/日/时）2.绩效奖金：（如果提供绩效奖金，需要注明绩效奖金的计算方式）3.加班工资和补贴：（如有加班工资和补贴，需注明加班工资和补贴的计算方式）4.薪资支付方式：（薪资支付的具体方式和时间）六、工作时间和休假1.工作时间：（员工每天的工作时间段和每周的工作天数）2.休假制度：（员工享受的带薪休假制度、国家法定节假日等）3.病假和事假：（员工请病假和事假的规定）七、社保和福利1.社会保险：（公司提供的社会保险种类和缴纳基数）2.其他福利：（公司提供的其他福利待遇，如餐饮补贴、交通补贴等）八、劳动纪律和规章制度1.工作纪律：（员工需遵守的工作纪律）2.规章制度：（员工需遵守的公司规章制度）九、解除劳动合同1.解除方式：（合同期满、一方提前解除等）2.解除通知期限：（提前解除劳动合同需要提前的通知期限）3.终止合同的事由：（以法律允许的情况下可以终止合同的事由）十、争议的解决办法1.争议解决方式：（争议的解决方式，如协商、仲裁等）2.争议解决地点：（争议解决的地点）十一、附则1.补充约定：（其他双方约定的内容，如离职手续等）请注意，以上内容只是较为普遍的劳动合同条款范本，具体要根据实际情况进行调整和规定，以符合法律法规和双方的实际情况。在签订劳动合同时，建议双方应当遵循诚实信用、平等互利的原则，并明确双方的权利和义务，以保障雇主和员工的合法权益。如果有特殊情况需要特别约定，建议咨询专业律师进行进一步指导。2024年服装店劳动合同标准版本（三）甲方(雇方)：布凡服饰有限公司乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____年。自____年____月____日至____年____月____日止，试用期1个月。二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币____万元(不含万元)。四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、底金元/月、提成按销售金额%计。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七：离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签章)代表人：姓名：电话：_____