2024年人设劳动知识竞赛题库及答案

2024年人设劳动知识竞赛题库及答案（精华版）

单项选择题（共io题）

1.

流动人员人事档案工作遵循集中统一、（）的原则。

A.分级管理

B.归口管理

C.分散管理

D.单位管理

答案：B

解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印

发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》中第五条明确工作原则。

"流动人员人事档案工作遵循‘集中统一、归口管理’的原则，主管部门

政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门、档案主管部门

的指导和监督”可知，答案为B。

2.

档案管理服务机构在接收流动人员人事档案时，对于缺少非关键材料

的，下列做法正确的是（）。

A.直接接收

B.先存后补方式接收

C.拒绝接收

D.退回原存档机构并补充材料

答案：B

解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事

档案管理服务的通知》中第四点实行档案接收告知承诺制中“对缺少

非关键材料的，采取先存后补方式予以接收〃可知，答案为B。

3.

下列不属于流动人员人事档案关键材料的是（）。

A.用于核定存档人的出生日期的材料

B.用于核定存档人的学历学位的材料

C.用于核定存档人的工作经历的材料

D.用于核定存档人的工资收入的材料

答案：D

解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事

档案管理服务的通知》中第四点实行档案接收告知承诺制中"关键材

料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、

学历学位、工作经历等重要信息的材料〃可知，答案为D。

4.

按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要

求，对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤认

定案件，要主动介入，优先受理，开辟工伤认定（）□

A.绿色通道

B.专门通道

C.简易通道

D.援助通道

答案：A

解析：《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》

要求，对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤

认定案件，要主动介入，优先受理，开辟工伤认定绿色通道，及时作

出工伤认定结论。

按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要

求，对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件，要进一

步缩短时限，尽快作出（）。

A.认定结论

B.待遇给付

C.鉴定结论

D.医疗结论

答案：C

解析：《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》

规定，对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件，要进

一步缩短时限，尽快作出鉴定结论。

6.

委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗

卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可以延长（）日。

A.5

B.10

C.20

D.30

答案：D

解析：按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，申请人

提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力

鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期

限可以延长30日。

7.

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会应当

视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取（）与工伤职工伤情相

关科别的专家组成专家组进行鉴定。

A.3名或者5名

B.2名或者3名

C.3名或者4名

D.5名或者7名

答案：A

解析：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员

会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工

伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

8.

劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为（）年，可以连

续聘任。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

解析：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员

会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。

9.

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十六条规定：对劳动合同的无效或者部分

无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

10.

民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审,

合法权益受到同等保护，履行同等义务。

A.劳动

B.人事

C.档案

D.工资

答案：A

解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工

作的通知》（人社厅发（2020）13号）规定，民营企业专业技术人

才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。

多项选择题（共5题）

1.

档案转递时，不属于接收审核流动人员人事档案必备材料的是（）。

A.行政（工资）介绍信

B.转正定级表

C.调整改派手续

D.商调函件

答案：ABC

解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一

步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》中第四条规范流动人

员人事档案接收和转递中"档案转递时，行政（工资）介绍信、转正

定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必

备材料”可知答案为ABC。

2.

《关于推进失业保险金"畅通领、安全办〃的通知》规定，参保时失业

人员可凭社会保障卡或身份证向办理失业保险业务的经办机构申领

失业保险金，不再出具（）。

A.终止或者解除劳动关系证明

B.失业登记证明

C.求职证明

D.就业培训证明

答案:AB

解析：《人力资源社会保障部关于推进失业保险金"畅通领、安全办”

的通知》（人社部发（2019〕18号）规定，失业人员可凭社会保障

卡或身份证向办理失业保险业务的经办。

3.

属于工伤保险基金构成的有（）

A.用人单位缴纳的工伤保险费

B.工伤保险费用的利息

C.工伤保险基金的利息

D.依法纳入工伤保险基金的其他资金

答案：ACD

解析：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳

的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他

资金构成。

根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（）、工资支付

时间以及特殊情况下的工资支付。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

答案：ABCD

解析：《工资支付暂行规定》第四条规定：工资支付主要包括：工资

支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付

时间以及特殊情况下的工资支付。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，招聘计划由用人单位负责

编制，主要包括的内容是：（）

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

答案：ABCD

解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十二条规定，招聘计划

由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘

的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

判断题（共5题）

1.

流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记

载、调整相关手续。（）

答案：正确。

解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事

档案管理服务的通知》中第5点规定，流动人员人事档案存档期间，

档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

2.

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月。（）

答案：错误。

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过

12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的是十级，最轻的是一级。（）

答案：错误。

解析：《工伤保险条例》第二十二条第二款规定，劳动功能障碍分为

十个伤残等级，最重的是一级，最轻的是十级。

4.

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同

意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。（）

答案：正确

解析：《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉

的通知》（劳部发（1995）226号）第四条：《规定》第十八条所称

"无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动

者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、

战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、

资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动

者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部

门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

根据《事业单位人事管理回避规定》，上级正职、副职与下级副职不

构成直接上下级领导关系。（）

答案：正确。

解析：《事业单位人事管理回避规定》第七条明确，本规定所称直接

上下级领导关系包括：（一）领导班子正职与副职；（二）同一内设

机构正职与副职；（三）上级正职、副职与下级正职；（四）单位无

内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作

的专业技术人员；（五）内设机构无下一级单位的，其正职、副职与

其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。

填空题（共5题）

1.

职业技能等级三级为（）级工职业资格。

答案：高

解析：《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人

社部发（2017）68号）内容涉及的知识点，《国家职业技能标准编

制技术规程（2018年版）》（人社厅发（2018）26号）中，职业技

能等级三级为高级工职业资格。

2.

《社会保险业务档案管理规定（试行）》规定，社会保险业务档案的

保管期限，自形成之日的（）开始计算。

答案：次年1月1日

解析：《社会保险业务档案管理规定（试行）》第九条规定：社会保

险业务档案的保管期限，自形成之日的次年1月1日开始计算。

3.

《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构提供社会保

险服务，负责社会保险登记、（）、社会保险待遇支付等工作。

答案：个人权益记录

解析：《社会保险法》第八条规定：社会保险经办机构提供社会保险

服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）

基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

答案：劳动定额

解析：《最低工资规定》第十二条第二款规定：实行计件工资或提成

工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付

劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

根据《事业单位工作人员申诉规定》，受理复核申请的单位应当自接

到申请书之日起（）内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复

核决定，并以书面形式通知申请人。

答案：三十日

解析：《事业单位工作人员申诉规定》第十八条规定，受理复核申请

的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原

人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。

简答题（共2题）

1.

养老保险基金省级统支指的是什么？

答案：《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，明

确基金省级统支是指省级人力资源社会保障部门及其经办机构，统一

核定全省基金支出用款计划，省级财政部门统一安排资金拨付，做好

基本养老金按时足额发放工作。基金支出项目包括