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文档简介

假日与节假日管理制度第一章总则第一条为规范假日与节假日的管理，提高员工工作乐观性及生活质量，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工和兼职员工。第三条本制度的目的是保证员工合理利用假日和节假日，营造乐观向上的工作氛围，提高团队凝集力和工作效率。第四条本制度实施的基本原则是公平、公正、公开。第二章假日管理第五条全职员工每周享有两天的休息日，具体休息日由企业依据工作需求进行排班布置。第六条全职员工在无特殊情况下，不得在工作日加班。第七条全职员工在法定节假日、年假和病假期间，享受全薪福利待遇，不计入年休假。第八条员工可以依据个人需要申请额外的假期，具体假期类型和时长需提前书面提交申请，由上级主管审核批准。第九条假如员工需要连续休假超出三天，需提前一周提交书面申请，公司批准后方可享受连续休假。第十条全职员工每年享有带薪年休假，具体天数依据员工工龄确定，工作满一年的员工享受5天带薪年休假，工作满三年的员工享受10天带薪年休假，以此类推。第十一条全职员工请假需提前向上级主管提交书面请假申请，经过批准后方可休假。特殊情况下，需提前通知上级主管并备案。第十二条员工请假应当事先布置好工作交接，保证工作的连续性。第三章节假日管理第十三条法定节假日依照国家法律法规执行。第十四条节假日期间，企业不得布置员工加班工作，如有需要，需提前与员工协商并支出相应的加班费。第十五条节假日期间，员工如需休假，应提前向上级主管提交书面请假申请。企业依据工作情况，有权批准或调整请假申请。第十六条节假日期间，全职员工请假需提前一周书面提交申请，公司批准后方可享受休假。第十七条全职员工在节假日期间享受法定节假日全薪福利待遇，并可获得相应的法定节日福利。第十八条全职员工在法定节假日期间如需出差工作，需提前与上级主管协商并办理相应手续。第四章违纪与惩罚第十九条员工在假日与节假日管理方面有以下违规行为之一的，将会受到相应的纪律处分：未经批准擅自请假或无故不回岗；未按规定办理请假手续；开小差行为严重影响工作秩序。第二十条违纪行为轻者将受到口头警告或书面警告。情节严重者将受到扣除年终奖金、调整岗位、停职检查、解雇等处理措施。第二十一条对于重点违纪行为，将依法追究法律责任。第五章附则第

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