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文档简介

公司文化建设与员工行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了落实公司的核心价值观，促进良好的工作氛围，规范员工的行为举止，提高企业的整体效益和竞争力，特订立本制度。本制度依据国家相关法律法规，以及公司的章程、管理条例等制度文件为基础，结合本企业实际情况订立，具有法律效力。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工以及外包人员等。第三条基本原则公司的文化建设以共同的价值观为基础，鼓舞员工乐观融入企业文化，增长团队合作与协作精神。本制度的实施要坚持公正与公平原则，遵从激励与惩戒相结合的原则，使员工明确行为准则，提高员工的工作纪律和行为素养。本制度的执行要重视事先防备，加强日常管理，避开不良行为的发生，提升员工的创新本领和综合素养。第二章公司文化建设第四条企业核心价值观本企业确定的核心价值观为：以客户为中心、努力探求杰出、诚信守法、团队协作、连续创新。第五条文化传播媒介公司将通过每月举办文化培训、组织员工文化沟通活动等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。公司将乐观建设文化传播平台，包含内部通讯、企业网站、社交媒体等，供应员工宣传公司文化的渠道。第六条员工行为守则员工应树立良好的职业道德，敬重公司的规章制度和行为准则。员工应遵守国家法律法规，严禁涉及赌博、毒品、色情等违法违规行为。员工应乐观参加公司的培训和学习活动，提升个人本领与综合素养。员工应保护公司的商业机密和知识产权，并不得泄露公司的商业秘密。员工应与同事和顺相处，遵守公共秩序，维护办公室的良好环境。员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受任何形式的贿赂、回扣等。第七条激励与嘉奖机制公司将建立激励与嘉奖机制，以激励员工乐观投入工作、提高工作质量和效率。公司将定期评比表扬优秀员工，并予以相应的嘉奖和荣誉。公司将鼓舞员工提出合理化建议，对于被接受并实施的建议将予以嘉奖。第三章员工行为管理第八条工作纪律员工应依照公司规定的工作时间布置上下班，并遵守请假制度。员工不得迟到早退、旷工，不得在工作时间擅离职守。员工应依照公司规定的形象要求着装整齐，不得穿着不雅、不合规定的服装。第九条禁止违规行为员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事个人营利活动。员工不得进行恶意诋毁、辱骂、霸凌同事等损害他人利益的行为。员工不得利用公司的网络设备进行非法活动，不得传播违法信息或利用网络进行侵权行为。第十条违纪惩罚对于违反行为准则的员工，视情节轻重，将采取相应的纪律处分。处分的方式包含口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等，可依据实际情况敏捷运用。第四章审批程序第十一条制度修订对于本制度的修订，应由公司领导小构成员共同商讨并订立，经公司重要负责人批准后生效。第十二条解释权本制度的解释权归公司重要负责人全部。第五章附则第十三条生效日期本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。第十四条附件本制度的附件包含员工行为的认真规范、嘉奖与惩罚方法等具体文件，属于本制度的紧要增补部分。第十五条其他事项本制度未尽事宜，由公司

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